劳务派遣和外包是人才公司与企业的合作形式，这种合作形式与灵活就业之间缺乏对应性。 主播、电子商务、客服、微商快递、物流、仓储、分拣课外教育、电子体育金融科技、会展媒体家政、养老、护理、医疗酒店餐饮、商超零售装修、绿化、保洁、维保市公共服务的亚

简言之，从长远看，灵活就业不仅能更快解决就业问题，而且有利于优化行业产业结构布局，改善现有劳动力结构，解放强大的社会生产力，不断为个人、企业和社会创造更高价值。 如核心员工、重要岗位、大部分普通岗位、项目制、工程类岗位采用正式员工用工方式； 因为可以根据工作场合进行切换，所以对个人来说，灵活工作也有一定的自主价值。

对企业来说，外包非核心、事务型、重复型业务，不仅可以降低用人单位的总成本，提高利润，而且可以使企业专注于研发设计、品牌营销，提高企业的核心竞争力。 像苹果公司一样，只集中在笑容型曲线的两端，中间的加工、生产流程全部外包。

一些企业经营者和员工认为，一些劳务派遣单位和外包单位没有现场管理能力，所谓生产外包实际上只是将劳务派遣合同直接更名为生产外包合同，企业仍然是工人工资发放、现场管理等所谓的真派遣、假外包发现他们担心选择有管理规范的人力资源服务机构进行外包合作尤为重要。 在仁蓝这样的综合型、顾问型、程序化劳务外包公司中，成为企业、员工的桥梁和纽带，成为企业和员工的双重保姆。

外包公司熟悉某一特定行业和领域的业务，也熟悉政策和变化。 灵就宫，专业灵活的用工解决方案服务平台，降低企业用工成本和风险，降低合法合规性！ 外包公司需要与员工签订劳动合同，需要支付工资、福利、保险等费用，但需要组织自己的招聘，进行后续的人才培训，成本会很高。 另外，阿里、小米、华为等企业也有很多外包岗位，招聘通知中除了岗位职责和工作要求外，还明确了外包岗位。

实际上，灵活用工是指企业在招聘员工时，个人未与企业及其关联组织建立用工关系、劳务关系，而是组织与个人双方遵循风险共享、利益共享的原则，建立平等的业务承包合作关系。 本质上，外包是人才公司与就业企业之间的一种合作形式，与灵活就业没有绝对的对应性。 共享员工模式作为共享经济和兼职经济的结合体，本质上是柔性就业模式的创新形式。

合同方面，劳务输出公司与派遣劳动者签订劳动合同，派遣人员到派遣公司； 在员工管理方面，员工由雇主管理。 就业：一个工人只要能在稳定的平台上灵活就业，通过各种灵活的就业组合，他就能实现自己相对稳定的收入，灵活就业是一种就业方式，是人社部提到的灵活就业。

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