但作为非全日制用工，用人单位应当缴纳工伤保险，工伤保险以外的社会保险费，用人单位并不应当为劳动者缴纳。 首先，职工本人同意的，待遇与社会保障公积金不变，单位性质相似的，双方协商变更劳动合同，为职工新的工作单位、工作时间、休息假、劳动报酬、工作条件以及劳动者在常驻企业工作期间常驻企业依法制定的规章制度

在这种情况下，公司可以采用非全日制用工方式聘用食堂工作人员。 中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时报酬为主，劳动者为同一用人单位，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。 企业应当依法为平台公司就业人员参加社会保险，引导和支持平台合同工和平台个人灵活就业人员根据自身实际参加相应的社会保险。

共享用工本质是一种在不改变劳动关系的前提下，临时安排富余职工到其他企业工作，用人单位不得从中获得收益的临时用工方式。 慧工宝拥有15年以上财税经验团队，专业解决企业灵工税赋等财税问题，提供全方位的财税和保障服务。

将就业形式的劳动权益保障纳入平台经济监管体系，人力资源社会保障、市场监管、交通管理、应急监管、卫生健康等部门加强部门协调联动，充分利用信用、智能、协同监管手段，建立平台企业用工情况报告制度， 要健全劳动者权益保障共同激励惩戒机制，合作促进新的就业形式和平台经济共同规范健康有序发展。 如果不想花太多精力选定承保人，也可以和700上市公司一样，选择51社保提供的灵活就业方案。

建立自己的运营平台后，房企可以利用该平台与房地产介绍人建立社会化用工模式。 如何降本增效是我们企业经营者最重视的问题，也是可靠灵活的就业平台能够解决的问题。 旷工企业应当提供国家规定的劳动保护，合理安排劳动者的工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。 虽然行业龙头企业的用工模式和财务管理都比较完善，但仍然要通过灵活用工不断优化自身劳动力成本，这已经足以说明灵活用工的重要性。

但是，随着《劳动合同法》的修订和《劳务派遣暂行规定》的出台，政策对劳务派遣的管制开始加强，劳务派遣的相对优势下降，越来越多的企业采用了更加灵活、性价比高的雇佣方式，如劳务外包和共享雇佣买发票支付工资的社长被判决了。 下篇：灵活就业，解锁酒店行业降本增效新方式。 企业可以在用人单位需求清淡的旺季灵活按需用工，企业与个人不建立正式的全职劳动关系。

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