有服务合同，没有正式劳动合同，双方发生问题的纠纷适用民法，关系灵活，责任各自承担； 招募10名有经验、有客户资源的其他公司的销售人员，与他们签订合作协议，承诺这些个人会帮助你推广和销售企业。 根据销售业绩计算他们的佣金。 合作过程中的资产、资金投入全部由个人承担。 如果没有实绩，我也没有义务向你的公司支付佣金。 这种从法律关系到个人的业务外包，属于从雇佣到弹性雇佣-社会雇佣。

主要指有纳税背景的公司，以纳税为主营业务的公司，其竞争对手部分也是目前行业内的主力军，大额逃税有其天然优势，但同时风险也很大。 通过电话销售开展业务，招聘10人，签订非全日制劳动合同，每天给公司打4小时电话，按周结算工资，也是一种灵活的雇佣方式。 受托机构和人员按照代征凭证的要求，以税务机关的名义依法征收税款，纳税人不得拒绝。

这个时候，入场的玩家需要改变想法。 B端客户真的只是现在提供服务的这些增量客户吗？ 湘楚人力资源集团在人力资源行业深耕十余年，拥有专业的产品研发和服务团队，拥有地方税务部门颁发的委托代办证书，旗下的【多薪哆啦A梦】产品为企业客户切实降本增效，提高运营效率，合理合法规避税务风险同时，也有助于个体户提高税后收入，简化报税流程。

尽管目前市场上灵活劳动力的产品鱼龙混杂，市场秩序也被一些投机企业扰乱，企业客户对平台服务不信任，但总体来看，市场上仍然存在大量增量客户，这是一个不错的蓝海市场就像社交电商店主与平台的关系一样，与旅游行业司机共享平台的关系。 该产品是业务支付的方向组合，一些行业的支付公司在这方面具有明显的优势。

但人才资格是众包业务模式的必备资格，一些平台方同时拥有两个资格。 比如在湘楚人才集团自主研发的高薪哆啦A梦平台上，同时获得了这两个资质，可信度和专业性都很高。 目前，以支付、易宝为代表的批量支付/四方支付公司在技术实力和银行渠道对接能力上遥遥领先，进行支付的公司开展灵活的用工业务基本如鱼得水。

以前有一家企业用劳务派遣的方法，劳务派遣公司招募销售人员后，派遣到你的公司从事销售工作。 他们为你工作，但劳动关系不在你那里。 这也是灵活就业之一，但现在企业很少使用。 因为限制很严格。 优点四：企业虽有专业人才为我所不拥有，但为我所用，能提高用人效率，减轻成本压力。 像华为、腾讯等选择灵活的用工形式，外包基础职能岗位，通过外聘工作岗位的形式灵活满足项目需求。

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