从以下介绍中可以看出，推出社会保障服务的金优网和51社保网都进入了灵活就业服务，主要开发外包和派遣服务产品，进入了细分服务市场。 多年前见到客户的时候，和很多用户聊了灵活的工作，现在很多人仍然问灵活工作的概念是什么？ 我听说了。 每个人的说法都不一样。 我们专注于提供销售和营销、IT支持、行政管理、工程制造技术人员等岗位招聘和雇佣管理，响应迅速，服务快捷。

第三个理由是有人想选择这项工作的方式。 说95年以后去，我想工作几个月。 我去旅行，回来后工作几个月，去旅行。 让我们看看世界灵活就业的规模。 根据WEC的报告，到2023年全球人才服务市场收入将超过4千亿欧元，其中灵活就业占81%。 主要面向人力资源外包转型、临时性、季节性、项目制岗位轮换，以及编制不足的大中型集团和外资企业。

也就是说，它作为科锛国际旗下的互联网灵活用工平台被派遣，凭借快速交付、智能推荐、系统支持、零风险等强大优势，不仅为科锛国际灵活用工业务的收益提供了新的引擎，同时也为b端获得客户、零风险等提供了在业务提供运营效率方面比传统业务有显著优势，目前月人均客户合同数达到36家，月上岗候选人超过450人。 我突然意识到这几年每个人都在提出灵活就业的概念，我想大家都很关注这个领域。

未来，速派将不断通过先进的科技，提高产品能力和交付能力，构建流量、渠道、服务矩阵，形成灵活的就业生态圈，为更好地服务乙方企业和丙方人选、帮助就业添砖加瓦，创造更大的社会价值本届大会以创新引领科技力量人力资源新发展为主题，参与项目业态丰富，涵盖在线培训、薪酬规划、视频招聘、弹性就业、信用管理、电子签名、社会保险法务等人力资源服务业发展全生态链

红海秉持以服务为本、多元共赢的原则，可根据不同客户的管理需求，提供多样化灵活的外包服务。 2006年，科铫国际推进灵活就业模式在中国的实践，确立了合规模式。 科铫国际于2005年首次在国内实践灵活用工工作模式，确立了行业服务标准。 人力资源派遣可以解释为：根据用人单位对人力资源的需求招聘临时工，通过与临时工签订劳动合同建立劳动法律关系，派遣员工到用人单位工作。

白永亮老师在【白字劳动法】人本学堂365会员班就灵活用工进行了深入解读和分享。 白永亮老师认为，目前在HRO行业能看到灵活的就业服务模式有以下七种。 雇主的灵活雇佣首先是为了快速应对业务线的需求，上午想提出需求，下午团队进行共享经济和人力资源外包，这样可以满足战略调整和变化的要求。

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