氪等媒体在2023年至2023年2月搜索【灵活就业】后的新闻发布会中提到的软件/服务商，以及深耕大健康、大科技等新型赛道的人才服务获得了相对较高的附加值，全产业近年来，随着我国产业结构转型、人口红利消失导致企业劳动力成本上升，以及年轻群体中灵活工作文化的兴起，未来灵活就业需求的提升将推动行业渗透率的进一步增加。

这使得企业加快就业模式的改变，采用弹性就业减负成为越来越多企业考虑的问题。 以上正式员工的终身雇佣和年功报酬被认为是日本经济高速增长时期确立的制度，这些制度也为经济高速增长提供了有力的保障。 在经济高速发展时期，企业对经济增长预期良好，在终身雇佣的前提下，从长远角度进行人才教育，培养企业归属感。 随着国家各项保障政策的制定和灵活劳动者数量的上升，行业投融资规模预计将持续增长。

柔性就业模式的本质是通过分解和整合实现劳动分工精细化的过程，分解的过程反映在生产链、岗位和工人工作技能的进一步分解等几个方面； 生产链、岗位及工人工作技能的进一步分解，为劳动分工精细化提供了基础。

首先，当然，这类产品会比较健康； 第二，生鲜食品EC不畅是因为非标准和损耗。 有数据显示，生鲜产品从地头到超市，损耗估计超过20%，但只要在原产地设立加工厂，生鲜产品几乎不损耗，可以就近弓装冷冻干燥食品。 三是产品深加工，通常伴随更高的毛利。

从现实情况看，目前美国各行业在弹性就业中的应用呈上升趋势，各州基本鼓励弹性就业和弹性工作制，以提高就业率，满足劳动者需求； 美国商务部经济统计管理局的数据显示，灵活就业的市场份额从2010年的68%上升到2014年的81%，每次经济衰退时灵活就业指数都在持续上升。 通过对灵工业务各个环节的分析，抽象出了技术、服务以及两者共同形成的品牌这三大核心竞争力。

灵活就业业务毛利率较低，但毛利率较高，2023年实现利润4.78亿元，占总利润的59.2%。 中高端人才的商业毛利率从2023年的36.08%上升到2023年的37.22%，新冠灾祸中的毛利率持续优化。

随着外资进入门槛的降低，外资人才服务业不断进入，国内民营外包公司也在同步扩张，市场竞争加剧，行业平均利润持续下降。 目前，行业三大巨头德科、任仕达、万宝盛华已进入国内市场，与中智、北京外资企业、上海外服等本土巨头竞争、合作共存。

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