目前，不法分子非常青睐灵活的用工平台，解决资金支付问题和发票纳税问题。 企业用工规范性有待提高，职工基本权利保障有待加强，用工主体责任性质有待明确。 例1用工单位已经向个人支付报酬的，只需向平台支付个人应纳税款和部分费用，平台无需再次向个人支付劳务报酬。 这种情况容易引起虚开风险。 特别是在用工单位接受个人劳务前、与平台合作后，个人与平台不相识的。

法院判决称，郭先生承认某人力资源公司提交的电子劳务合同属实，也承认在某APP软件平台注册为兼职翻译，在该软件平台注册后，可以根据自己的实际情况选择订单。 不重视实际业务，虚开增值税发票的灵活用工平台不重视实际业务，在取得代征资格后，严重虚假开具发票、买卖发票。

例如，从事教育培训工作的兼职教师在网上教室给学生上课赚取收入并按劳务报酬交税。 在网络平台直播间给学生上课获取收入并按经营收入交税。 是同一性质的劳动者，不应该区别对待。 灵活的雇佣平台可以帮助自由职业者注册个人雇主等市场主体，当自由职业者以个人雇主的名义通过灵活的雇佣平台承接相关业务时，这些个人雇主提供的服务从法律意义上讲就是生产经营所得。

灵活用工是传统的人力管理模式(个人与企业建立直接用工关系、劳务关系)，合作灵活的项目管理模式)派遣公司不招聘员工进行管理，用人单位招聘员工但不招聘管理员工)，解决编制限制，降低用人成本，提高用工效率由内容质量、交互评论、共享分发等多维度得分决定，勋章级别越高()，表示平台内的综合绩效越好。

市面上一些鱼龙混杂的平台在取得资质后，被用于洗钱、冒领发票、盗用个人信息等违法行为，企业与这些平台合作后，可能会火上浇油。 用工企业或平台作为新型业态经济的主要受益者，应当切实增强企业法律意识、风险意识、责任意识，主动承担企业社会责任，对不同用工形式实行分类化、精细化管理。 残疾人灵活就业平台与残联合作，向企业推荐残疾人就业，可提供劳务派遣和安置两种模式，余保金最高可节约79%。

山东省最近揭发了几起挪用他人信息开具发票的行为。 广州市税务局调查一家公司非法窃取两万多人个人信息，名单上的人不仅包括残疾五保户，还包括已故多年的老人。 平台管理不善，不应该认定双方之间建立劳动关系(郭某与某外卖平台劳动争议案)。

而对十三届全国人大三次会议第8765号建议的回应显示，灵活就业者所得收入是否作为经营所得计税，并不是简单地看个人劳动所依托的展示平台，而是纳税人在平台上提供劳务或从事经营的过程否则，从事相同性质劳动的个人税负容易不同，不符合税收公平原则。

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