正如我所说，6%的增值税工会希望承担，但实际上是1000万的收入，网红需要支付的只有3%的个人所得税，也就是30万的个人所得税，最终可以获得970万的税后收入。 在酒店餐饮、培训教育、零售业快速消费品、快递物流、专业服务、IT互联网研发与营销推广、医疗诊疗、直播等新业务形态逐渐以适合中国灵活用工模式的形式应用的同时，中国灵活用工企业蓬勃兴起

随着灵活就业销售市场的不断完善，将会出现越来越多的人力资源管理服务公司，也将进入一些其他行业的寡头！ 但是灵活的就业系统这几年在中国发展很快但同样以低端岗位为主员工专业素质不高是一个普遍的问题科技的发展带来了企业用工时间空间的多样性，人口红利的消退使得企业用工成本逐年上升。

任仕达对15个国家的700名全球人力资源管理经理的数据调查报告显示，61%的用户计划将30%的全职工作岗位替换为自由职业者、兼职者或独立合同工，以便在经济波动的过程中更加灵活。 公司面临着巨大的经营风险，但稀缺人才在雇佣时也要付出高昂的雇佣成本。 但招聘的是行业处于发展初期，很可能因为客户不了解产品而导致短期内没有相关业务，工作不饱和，造成人力资源管理浪费。

另一方面，提供个人方面也就是c方面的服务。 现在的灵活就业赚的是B端的服务费，但在C端自由职业者端的服务上很少落地。 中国公布的《数字经济2.0报告》也预测，未来20年8小时工作制将被打破，4亿多中国劳动力将通过互联网实现自雇和自雇，占中国总劳动力的50%以上。

年轻人讨厌被每天两点一点的工作束缚。 他们看重的是自己是否能自由支配时间的工作，能否最大限度地实现自己的人生价值，能否满足自己的精神追求等。 《2023灵活用工生态白皮书》曾预测，到2025年中国灵活就业行业整体收入规模将达到12.4万亿美元。 用工企业可以根据用人单位的需要灵活地按需用工，双方不建立全职劳务关系。

除了政策支持外，互联网技术的快速进步和移动互联网的普及也在不断推进传统行业创新，为灵活就业提供了客观条件。 自由职业者方面的服务需求有社会保障。 由于现行居民保障制度依赖劳动关系，企业支付、个人保障不完善。 工资致力于通过科学智能技术和创新灵活就业模式，提供企业、自由职业者一体化的B2C平台和灵活就业遵从策略，实施综合解决方案。

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