灵活就业已在市场上得到广泛应用，但它不是一个法律概念，在国内法律上没有明确定义。 此外，这种非全日制劳动关系用工形式的定义过于宽泛，也可能给有关部门制定后续政策带来一定障碍。 我谈了那么多种雇佣形式，我们来用一张图总结一下各种雇佣形式的差异和分类吧。 盒马：通过共享员工的形式租用西伯利亚等餐饮行业员工，实现人才的灵活流动；

业务外包是指企业将自己部分业务外包给其他企业或个人的行为。 例如，一些房地产开发商把自己的整个房地产销售外包给第三方房地产营销公司进行销售，自己没有参与具体的房地产销售，有些公司把客服和促销工作外包出去，用服务费和对方结算。 这些都是业务外包。

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在采用灵活的用工方案之前，该直播机构的这些人工成本支出难以实现税前支出，主播实名认证和薪酬结算也难以管理，可能违反新制定的网络直播法规； 采用方案后，主播认证和完税问题均得到解决，企业可实现营收约108万元。 可以说，用人单位何时缺人、缺多少、缺多少，需要组织按单收费，省工、省时、放心。

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顾问一般签订顾问合同。 承诺顾问需要为企业提供什么样的服务，企业需要为顾问提供什么样的回报。 这实质上是劳务合同，属于民事关系。 顾问不是企业的员工，即使不坐班，也只需按照约定提供相关服务并提供相关成果即可，许多企业会与独立顾问签订这样的合同。 一些灵活的雇佣形式容易被认定为事实劳动关系，法律风险较高。

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许多人才服务公司都采用这一定义来阐述自己的业务范围。 例如，国内三大上市人才服务企业都将工作作为自己的主要业务之一加以利用。 目前，许多行业广泛采用灵活就业形式，以下行业/企业就是其中的代表。 此时，像比安财穗这样灵活的就业平台可以有效满足企业这种临时灵活的业务需求，帮助企业解决各种各样的就业问题。

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第三种雇佣形式不是劳动关系，而是民事关系。 其中包括劳务关系、业务外包、实习、离职回国、岗位外包、平台用工等，这些用工方式没有单独的法律法规规定，目前统一由《民法通则》和《合同法》约束这里有点离题，因为百度百科是民间自发制作的，权威性和准确性不是很强。 大家千万不要相信迷信。 请认为上面的东西都是正确的。 事实上，上面的东西有很多错误的地方。 不要轻信。

第二类被称为非标准的劳动关系，在这里可以分为劳动者派遣和非全日制雇佣两类。 灵活就业使个人在就业时有更多的自主选择，有更多的自主权，追求自己喜欢的工作，实现个人收入结构的多样性，不断提高个人价值；

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