当然，掌握足够海量的双边资源还不够，灵活的用工闭环在逐步推进的过程中，也涉及到平台开发、运输、结算、财税、法务等专业性极强的服务环节。 今年3月，年轻人灵活就业的话题火爆，同期公布的一项调查显示，灵活就业以29.09%的得票率超过事业单位的28.34%，成为最受年轻人欢迎的职场类型第三。

新型灵活就业是在互联网时代背景下，数字经济兴起，短视频、大数据等新方式、新技术的大量应用下应运而生的。 阳光下无新鲜事，实际上共享员工本质上是一种灵活就业的形式，灵活就业是目前国际上主流的人力资源配置方式。

总之，学校、企业乃至整个社会都需要转变观念，引导和宣传，为灵活就业者提供技能培训服务和继续教育的环境和条件，也需要构建全方位的支持和保障体系，消除年轻人灵活就业的焦虑。 年我国柔性就业市场规模为10660亿元，随着渗透率的提高，预计2025年将达到1.9万亿元。

因此，灵活就业最大的困难，也是灵活就业平台首先要面对和解决的难题，如何从零开始，同时撬动B端企业用户和C端个人用户，并保证两者在体量上达到一定水平，是双方需求的妈妈

灵活就业是疫情的救生圈，还是行业的新风口？ 在全球人力资源市场收入构成中，灵活就业占比高达70%，市场规模近3万亿元人民币。 在发达经济板块的人才行业中，灵活就业者的比例普遍较高，如日本达到40%，美国紧随其后，为30%左右。 实际上，灵活就业是一种税收落地方式，是企业优化成本结构的具体途径，是指企业短期和项目就业模式，同时也是传统固定就业的补充。

2023年以后，灵活的就业市场出现了新的障碍，很多企业家燃烧着没有结果的补助金和钱。 但是，当大家都在忙忙碌碌地大干一场的时候，很少有人会为了看脚下的路而低头。 只有谷物没有了的人，倒下的时候可能能看到地上的泡沫。 本质上灵活就业是一种筹资落地方式，是企业优化成本结构的具体途径，是指企业短期和项目就业模式，同时也是传统固定就业的补充。

地方国家税务局关于调整个体雇主个人所得税征收率的公告》对自由职业者所得税核定，申请征收额核定的政策依据，相当于将为企业服务的每一个兼职或者自由职业者作为不同的个体雇主进行管理，并按照国家政策要求纳税。 以肯耐科萨安博的共享经济平台V兼职为例，某餐饮企业各门店要长期招聘大量兼职员工。 过去，企业需要从事高频处理人员招聘、人员管理等事务性工作，但企业用工成本高，人员上岗速度慢，人员管理困难。

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