随着社会产业用工结构的变化，灵活的用工模式逐渐显现。 今年的新冠灾祸把灵活就业强加给企业，引起了无数企业的疯狂偷窥。 平台为企业提供6%的增值税专用发票，3%或9%，有的13%。 中小企业想要取得大的KA是非常困难的。 要么是被甲方绝对控制住了，要么是不赚钱就赚吆喝，这也是不争的事实。

对企业来说，企业成本结构调整迫在眉睫，为了度过这个寒冬，各大企业都在调整自己的成本结构和用工方式。 与人力资源类企业不同，支付公司对支付场景有更深的了解。 毕竟，灵活就业的本质之一是打钱，代之以支付。 但考虑到综合因素，建议以灵活就业为主营业务的企业及时规避冲击风险。 包括劳务派遣、委外派遣、非全日制派遣、离职回国、实习等劳务派遣，以及其他招聘短期或临时人员的用工方式。

目前，市场上主流的是灵鸽、包裹智工等。 我想说的是，产品是否畅销无关紧要。 重要的是有包装。 有文化的人不同。 灵鸠自不必说。 那个TM是信仰。 包裹智工是清华学阀一伙人做的，还在求天使圈。 有钱人去捧场吧。 该平台成立于2023年，业务范围广泛，目前为1000多家客户提供专业的人力资源外包服务，招募了非常多适合企业的灵活人才。

里面还有很多细节，在此不再赘述。 我在后期写如何构建平台产品的时候会详细写。 大家知道这个核心运营模式就好了。 自由职业者不受地域和工作时间等的限制，只要按照雇佣企业的标准完成任务就可以获得报酬，自由职业者的灵活就业变得非常容易。 在这里企业会和你在线签订雇佣合同。 在合同期限内有良好的工资保障，可以省去频繁找工作的烦恼。

虽然灵活就业有纳税背景的支撑，但在整个产业链中涉及的角色也有各自的痛点，一起来看，求职者在选择灵活就业平台时，还是要选择蜜蜂云招聘网络。 以上只是一个例子，本质上不签订实际劳动合同的雇佣模式基本上与灵活的雇佣模式相匹配。 自己看看还有什么。 目前蜜蜂云招聘网发展迅速，求职者和企业的数量与日俱增，想要获得良好的求职体验，来我国建立最好的灵活就业平台是最正确的选择。

例如，可以通过工资明细推算出一个人的大概信用和还款能力，向丙方提供一定额度的贷款服务，也向B方提供贷款服务，保证B方企业在资金紧张或特殊情况下能按时发放工资，先行垫付给真正有需求的企业带来环境混乱、能力不均衡等假象，导致企业对平台服务的不信任也是一个大问题。

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