用人单位帮助用工单位实现用工招聘和管理，但用人单位和劳动者只围绕工作内容进行考核和发放。 部分劳动者可以选择非主营工作的就业方式作为副业，其他劳动者也可以直接选择灵活的就业方式，减少灵工劳动者水平的差异化。 企业采用灵活就业可以节约劳动力和提高利润，同时也意味着企业的成本需要人力资源经营者和求职者承担。

人人产品经理()是以产品经理、运营为主的学习、交流、共享平台，集媒体、培训、社区为一体，全方位服务产品人和运营人，成立12年在线讲座1000场举办产品经理大会、运营大会50届，覆盖北上广深杭成都等20个城市，在业界具有较高的影响力和知名度。

目前，我国劳动力市场灵活就业制度是市场经济发展到一定阶段的必然产物，是劳动力供给和需求实现自我调节、保持宏观平衡的市场手段，也是长期合同制就业体系的有益补充，受到劳动者个人和用人单位的普遍欢迎，一些人力资源方面的专家也就是说，合同的本质是企业入职员工后，平台分别与企业和员工签约，会影响【合同】的前提条件。

由于市场对灵活就业定义缺乏统一认识，各评估和排名缺乏灵活就业分类，市场竞争产品名录并不完善，仅从以下渠道收集了共计42种竞争产品名录： 摘要：近年来，随着国内经济的高速发展，就业市场呈现出新的变化，一方面新的就业需求不断，新的就业模式应运而生，给市场带来了新的活力。

艾瑞分析认为，随着灵活就业向成熟化方向发展，企业间竞争关系增强，未来运营商需要深耕自身擅长的垂直领域，在该领域覆盖职业发展路径不同的职级岗位，积累劳动力资源和客户人脉，以及粒度更小的岗位需求这表明CDP、用友旗下的薪福社等成熟企业倾向于增加灵工业务，要顺利进入灵工市场，与这支基础稳健的竞争队伍竞争，需要利用轻量级的尝试。

灵活就业源于美国，在发达国家成熟，中国市场仍处于快速增长期。 艾瑞分析认为，以人力资源监管机构为主导的机构未来应与头部人力资源服务商合作制定相关行业发展标准，推进行业规范发展，头部服务商应充分发挥企业社会责任，带头遵守行业规范的企业雇主应选择合规的人才服务商进行合作，逐步形成规模效应

氪等媒体在2023年至2023年2月搜索【灵活就业】后的新闻发布会上记载的软件/服务商

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