企业劳动力成本压力一直持续，过去的主要解决方案是劳务派遣，2010年全国总工会统计的国内劳务派遣员工达到6000万人。 企业可以与第三方灵活就业平台合作，节省招聘成本。 此外，您还可以省去繁琐的入职离职流程，从而节省工作和人力资源管理的成本和时间。 传统的就业模式下，就业成本相对较高，特别是在社会保障税后，不缴纳社会保障或者不足额缴纳社会保障的企业风险较大，社保公积金压力也较大。

企业不仅大大缩短了招聘周期，节约了闲置劳动力的雇佣成本和员工福利成本，对于淡季企业来说，也可以缓解企业人才短缺的问题，大大降低企业的各项管理成本。 在全职用工方式下，员工不要根据企业的真实要求进行调整，只需要在稳定的时间段工作，无论具体工作职责是多少，企业都要结算员工一定的报酬，不能准确按数量结算，性价比最高

灵活就业的定义最初是从国外引入的，当时中国很多人把它和劳务派遣混为一谈，但实际上是两种截然不同的服务项目方法。 灵活的就业综合解决方案是系统计划内合规的解决方案。 因此，许多企业都选择了此解决方案。 例如，在一家传统公司，开展新业务需要APP和小程序，但在公司内部不太懂编程。 在这种情况下，通过灵活应对合适的程序员团队，可以完成相关集。

关注灵活就业和灵活就业平台，感兴趣的朋友关注免费咨询慧小知、合理合法税源采购，更多详情关注@慧工宝合作伙伴，欢迎以下评论或私信。 2023-2023年新经济领域贡献的灵活就业人数增量预计将进一步上升到64.7%。 希望以上对你有帮助。 广州易合网不定期更新相关灵活用工相关知识，供大家参考、理解。 年10月12日，广东省税务局网站发布《广东省灵活就业人员服务管理办法（试行）》。

究其原因，是因为年轻人在工作选择上相对比较随便，比较落后，除了整顿工作岗位外，经济增速放缓，就业不充分，收入水平低下，很多年轻人需要千方百计地补贴家用。 例如临时工的报酬发放、保险缴纳等问题，可以交给灵活的用工平台处理，用人单位只需如约支付，省时省力。

随着个税改革、《电商法》等新规的出台，企业处理薪资税问题的复杂性剧增，可以及时掌握新的法律法规，在合规的前提下，找到薪资社会保险税、税务成本管理的最优方案。 员工认知度、企业需求度、社会包容谨慎度、柔性就业赋能的场景越来越多，一些传统的就业关系正在被破解，新的就业和组织模式正在建立，数字化管理创新健全成熟，天时地利人和柔性就业真正成为现实

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