四、平台网承诺新型用工的劳动争议处理、劳动监察执法，需要探索新的方式或过渡方式以保护劳动者权益。 劳动、就业、社会保障等相关政策要更好适应其发展，从有利于业态发展的实际出发，在行业监管、劳动、就业、就业、社会保险等方面进行系统性调整和变革性制度设计。

在世界上，第一位是美国，第二位是日本。 从两者灵活就业市场整体展开的轨迹可以看出，第三产业的快速展开为灵活就业提供了适宜的外部环境，产业展开促进了企业对灵活就业的需求增加，人力资源灵活就业供给质量的提高，相关政策的放宽带来了工作的快速添加，形成了良好的展开闭环。

企业就业的主要矛盾是日益增长的灵活就业需求与落后的刚性组织结构之间的矛盾劳动者就业的矛盾是日益增长的对美好生活的向往与企业组织发展不够、不平衡之间的矛盾。 研究完善新型就业形式的劳动者权益保障机制，如平台注册人劳动争议调解和网上便利纠纷解决试点，积极鼓励大力推进灵活调解和网上调解，以鼓励中国特色和解、加强调解、快速仲裁、裁判衔接的方式为平台

各地相继出台方针，支持企业选择灵活就业，鼓励求职者客流高峰，以适应更多商场需求。 工业化时代分工越细，效率越高；网络化时代的产业越融合，效益越大。 二是经济下行、行业产业结构调整和人口红利减退，公司正在积极寻找更便利的劳动力形式。 例如从2023年5月1日开始试行的南京市《关于规范新就业形态下餐饮网约配送员劳动用工的指导意见（试行）》，率先明确了外卖员的劳动关系和权益保障。

新型业态的平台契约劳动新型雇佣合作关系正在迅速发展成为新的一极，在就业方式、劳动形态、劳动管理中构建基于劳动合同的劳动关系和平台注册网络契约新型雇佣的二元时代即将到来，传统劳动合同与传统这是工业化时期劳动合同制度向后工业化时期、网络化时代新型劳动管理方式的蜕变，新冠导致的肺炎疫情可能成为劳动管理划时代的时间分界线。

个人为了最大化自身价值，在有筛选的情况下，可以与企业建立合作关系，尽量避免空挡，赚取比固定工作岗位更多的报酬。 新的就业形式是，越来越多的工作形式逐渐灵活，工作地点和时间不再固定，工作流程也随着结果而变化。 分析认为，未来在灵活就业行业规范发展政策出台的基础上，相关政策将有效保障灵活劳动者的个人权益，吸引更多劳动者参与灵活就业形式。

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