疫情防控期间，为减少人员聚集，鼓励符合规定的用工企业实行弹性用工措施，通过与职工协商错时上下班、弹性通勤等方式灵活安排工作时间。 受疫情影响导致用人单位停工停产，与用人单位因经营管理不善导致停工停产不同，不是劳动者或者用人单位的原因造成的。 用人单位在抗疫延误恢复工期内，根据生产工作具体情况统筹安排年休假的，原则上应当按照规定征求劳动者本人意愿。

当事人提供患有新冠肺炎、疑似新冠肺炎或者被疫情处置隔离等受疫情影响的证据，不能在《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效内申请仲裁， 或者证明不能在《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定的期间内向法院提起诉讼，主张在仲裁时效或者起诉期间扣除受疫情影响期间的，原则上应予支持。 用人单位停工停工起始日的计算，从停工当天起至复工前一天连续计算。

发展职工共享等灵活就业新模式，鼓励充分发挥数字经济蓄水池的作用。 要引导企业关注职工健康，解决职工实际困难，切实保障职工权益。 为积极应对新冠肺炎疫情对当前民事审判案件的影响，充分发挥民事审判功能作用，统一审理思路和审判尺度，高院民一庭就新冠肺炎疫情影响涉及的劳动争议、房屋买卖合同、房屋租赁合同纠纷等相关问题进行了专题讨论，现纪要如下

出租单位和出借单位可以就劳动者被借用期间的劳动报酬、社会保险费、工伤保险待遇等约定补偿办法。 其中，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补缺的，应当依照《广东省工资支付条例》第二十条的规定，支付不低于劳动者本人日或者小时工资标准200%的工资报酬。

扣除受疫情影响的期限后实际履行的试用期超过原约定试用期的，劳动者要求用人单位以试用期满月工资为准支付超过原约定试用期后的实际履行期间的工资差额，依照劳动合同法第八十三条的规定向用人单位以试用期满月工资为准支付该期间的赔偿金用人单位要求劳动者到原疫情较严重的地区工作、出差，已经确定在低风险地区工作、出差，劳动者无正当理由不服从的，用人单位有权依照法律法规、劳动合同约定或者规章制度处理。

用人单位因疫情影响生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，通过调整报酬、轮换、缩短工时、等待等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。

A疫情期间客观存在劳动报酬计算标准不明确等情况，用人单位与劳动者在疫情期间工资待遇计算标准存在合理认识上的偏差，需要经过仲裁或审判机关审理等判断是否存在拖欠。 在这种情况下，由于用人单位没有恶意或者重大过失，一般不支持向劳动者支付解除劳动合同经济补偿的请求。

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