企业之间的链接越来越多，对产业链行业的发展起到很大的促进作用，再加上中国一带一路政策的深化，中国企业走出去和引进外国企业进程的进一步深化，国际间贸易的深化，供应链环节的对外贸易的深化。 企业方面要充分利用灵活就业的功能优势，在有效实现企业经营目标的同时，坚持以人为本和效率优先的原则，重视灵活就业资源的科学组合，实现提高企业绩效和降低员工离职倾向的双重管理目标。

近年来，中国一系列政策的实施对灵活就业行业的发展产生了深远的影响，供应链发展进入了新型发展时期，中国各行业的“十三五”规划对供应链行业起到了巨大的促进作用。 年我国灵活就业行业政策的总结与解读(全)劳动力保障逐步提高。 在这个过程中，无论是企业还是员工个人，合同意识都比较明确，成本意识和规则意识不断增强，促进了劳动力市场内在质量的提高。

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本文结合近年来的市场状况，重点研究了企业柔性就业目前的封闭和存在的主要问题，并提出了建设性意见。 图表14 :十四五期间中国各省灵活就业发展方向(可通过图表检索原文获得)在二级市场上，中小企业主是产品生产和交换的主体，劳动力工资水平取决于企业主的就业需求和市场上产品利润的多寡。

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灵活用工行业主要上市公司：目前国内灵活用工行业上市公司主要是科铫国际()、智通人才)、 华中人才) 870557和世才股份) 873141等现代营销理论的其他文章金融科技发展对金融风险的影响研究当前我国人身商业保险业务发展问题分析基于福利经济学视角的环境企业规制路径区块链发展对经济的影响研究中国四大直辖市经济承载力比较研究区域

特别是对一些行业来说，灵活的就业机制更方便、更高效。 在宏观经济微循环系统越来越重要和快速发展的今天，灵活就业是政策框架下，市场性质极为突出的经济行为，预计在未来十年左右将得到快速发展。 另外，在劳动力市场出现大量离职和闲散人员的情况下，短期灵活就业是实现充分就业、准连续就业的实务做法，对供需双方都有利，可以实现利润最大化目标。

近年来，随着国内宏观市场微观结构越来越丰富细致，企业微观主体分工越来越细，而且不仅仅局限于业务领域的划分，还体现在雇佣周期和契约对象两个方面。 企业灵活就业是一种市场现象，是劳动力要素在推动经济增长过程中流动性的体现，其本质仍然是供求调节和平衡过程中经济行为的形式和过程，有着深厚的抽象理论基础。 企业柔性就业是市场经济的产物，其发展、成熟或消失取决于市场的内在需要。

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