劳动关系的认定其实是一个很大的课题，它不仅涉及如何根据构成要件认定当事人之间劳动关系是否成立，还涉及劳动关系与劳务关系等其他雇佣关系和承包关系等其他法律关系的比较和区别。 用工单位应当保证劳务派遣员工与普通员工的同工同酬，正常支付加班费、绩效奖金，提供岗位相关福利待遇，并提供相应的工作条件和劳动保护。

双方的权利义务除依照法律和双方签订的合同确定外，还依照工会和用人单位签订的集体合同确定。 没有签订劳动合同是公司违反法律规定的，从应当签订劳动合同之日起可以主张双倍工资。 建设工程项目负责人强令劳动者违反危险作业，或者渔船船东、船长关闭或者破坏AIS等通信设备的，一经发现，监督管理执法部门要坚决移送司法机关，依法追究刑事责任。

根据劳动合同法的规定，全日制用工、劳动合同终止或者解除的，除部分特殊情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，非全日制用工没有明确规定。 参加基本养老保险的职工(包括但不限于按规定离职开办企业、兼职创新、在职创办企业的事业单位科研人员)同时在其他用人单位工作的，其他用人单位应当按规定缴纳工伤保险费，工伤保险费征收机构由用人单位为此

见习对象是离校两年内未就业的大中专毕业生，实习对象是在校生，最后功能不同。 广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》合规建议第18题根据疫情防控期间共享就业的劳动关系，应如何认定？ 各类工程建设项目，应当将接到工作指令的劳务派遣人员、灵活用工人员纳入本单位职工安全生产统一管理，与本单位职工同训、同教、同监督，推行实名制和班组管理。

以上规定只是目前的政策指引，并未上升到法律层面，由此可见，未来平台用工中除完全符合劳动关系特征和一般民事关系特征的外，更多的是按照第三种新型用工关系处理，双方之间0755 - 合规性建议：根据国家法律法规的规定，企业在聘用劳务人员为自己提供特定劳务时，操作失误可能会将劳务关系认定为劳动关系，大大提高企业用工成本和法律风险。

一般应当仲裁的实际与你签订劳动合同的一方可以向公司登记地或者劳动合同履行地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁。 辅助劳务在长江三角洲地区有100多家稳定的人力供应商，劳务招聘代理300多名，全国长期合作院校80多所，能够快速满足企业的批量用工需求。

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