利用网络平台就业的合同工、合同车司机、网络营销等新型就业形式的劳动者，符合建立劳动关系情况的，平台企业应当依法订立劳动合同。 一个不可避免的趋势是，灵活就业进入了各个领域，目前对灵活就业的关注集中在服务业，而对制造业的关注较少。 项目组前期调查显示，现代服务业使用弹性就业的比例为56.09%，制造业和传统服务业的比例分别为68.77%和62.96%。

随着消费品个性化需求的增加，订单呈现出小量化、短期化的特点，不同企业的订单周期不同也需要企业合作调节灵活就业。 项目组今年的企业问卷数据显示，16.07%的互联网IT行业从业人员、16.57%的教育培训行业从业人员、13.33%的金融房地产行业从业人员目前通过灵活的用工方式为用工单位提供劳动力。

调查数据显示，中国43.8%的灵活就业劳动者收入在5千元以内，56.2%的劳动者收入超过5千元，其中10.4%超过1万元。 就业价格也呈现一定的季节性特征，总体上每年4-7月劳动价格较低，其他月份相对较高。 业务包括综合灵活的用工服务、专业招聘、OC SaaS瑞享云、海外人才服务等。

据中国人民大学劳动人事学院发布的《中国灵活用工发展报告（2023）》蓝皮书显示，2023年中国企业整体采用弹性就业的比例达到55.68%。 此外，从宏观数据看，国家统计局2023年10月公布的最新经济数据显示，现代服务业在2023年前三季度信息传输、软件、信息技术服务业等增速同比增长19.3%。

疫情常态化的过程中产生了许多服务业新的商业模式，网络购物、网络医疗、短视频、直播、网络学习等新型业态发展迅速，成为现代服务业中的新型赛道。 使用分支机构参加投标的，分支机构必须获得可以使用总部资格和业绩证明的批准文件。 他介绍说，制造业灵活就业的工资计算单位是以工作时间为单位计算工资，可以适应订单式的制造业生产模式。

通常，说到最低工资，大多数人的最低工资水平是按月工资制定或发放的，我们往往关注月最低工资水平。 上海大学讲师向宽虎介绍，灵活就业的就业天数和在职人数变化有明显的淡季和旺季。 每年1-7月是求职和雇佣的淡季。 从8月开始，求职人数和雇佣人数大幅上升，赛季将持续到每年12月。

与制造业和传统服务业不同，岗位上现代服务业灵活就业最集中的岗位是专业技术岗位，其次是营销岗位，再其次是普通基础岗位，这是现代服务业灵活就业岗位以更加专业化、技术性强的岗位为主，技能比较强

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