此外，还可以充分发挥平台优势，帮助许多新兴行业在有关部门和平台的监督下完善员工登记、税务申报、社会保障等，使行业更加规范。 服务客户多集中在包括传统服务业和新兴产业在内的蓝领服务业，主营业务是灵工，但一些企业同时承担着【匹配】的任务，是以人才匹配为中心的服务型平台。 独立日平台的数据显示，通过灵活的就业变革，一些企业成功地将劳动力成本降低了近30%。帮助C端用户到手工资增长了20%。

具体来说，灵活就业者中，简单分为知识型和劳动型，其中劳动型灵活就业者占85%，但就工资涨幅而言，知识型灵活就业者报酬涨幅高达14.3%。 一方面，90，000后出生人口大幅减少，高等教育普及，蓝领劳动力供给严重短缺；另一方面，劳动密集型的餐饮、零售服务业，采用传统用工方式，浪费人力。

第四家公司想要在灵工浪潮中突破突破口，不仅需要有竞争力的税源和合规的客户应对之道，还需要找到自己的方向。 复合就业是指包括固定就业和灵活就业在内的多种就业形式的结合，固定就业是满足企业长期稳定的劳动力需求，是企业与劳动者签订书面劳动合同确定合法劳动关系的形式。 派遣劳动是满足企业短期、临时或项目制劳动力的需要，包括外包派遣劳动、以时间结算为主的自由劳动力、以项目合作为主的自由职业者。

服务业企业就业需求存在较强的就业高峰、波谷，如传统正餐企业白天和晚上为高峰，下午为波谷。 匹配不仅是网上招聘平台，只要能达成企业与个人之间的雇佣意向，可以通过任何方式进行匹配。 一方面是灵活就业可以短期解决企业劳动力短缺，避免需求下降后劳动力闲置问题，整体降低就业成本，另一方面是因为复合就业数字化平台可以有效提供社会保障、工资代工等服务。

对于第三方=代理商，代理商实际控制着B和C资源的灵工不是一次性交易，如果平台不能留下B和C，平台高度依赖代理商，不仅减少了平台收益，而且加深了平台的不稳定性由于市场对灵活就业定义缺乏统一认识，各评估和排名缺乏灵活就业分类，市场竞品清单并不完善，仅从以下渠道收集共计42种竞品清单：

蓝鸟雇佣通过引入劳务公司促进BC签约的同时，细分BC的雇佣需求，着力校园，启动校园实习项目，以达到细分领域C用户的扩展，反哺BC。

调查显示，与工业时代相比，数字时代企业的用工模式发生了明显的变化。 例如，企业高层人员除了CXO外，还出现了资深战略顾问、营销顾问、税务法务顾问等，中间业务人员除了自身员工外，还出现了有社会营销伙伴的现象，营销伙伴的人员占了五成，同时企业自身业务团队

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。