这些企业切入灵活的就业平台提供服务本身就有一些客户群和沉淀物，因此在拓客和业务的匹配度上有一定的优势。 年，某知名网络知识共享A平台与某高校B教授合作，邀请其录制红楼梦系列课程。 年，未来工作研究院在《中国数字灵市场发展研究报告》中将灵活就业定义为传统标准以外的其他模式的总称，包括非全日制、劳务派遣、业务外包、平台型等形式。

或者说，经过美团众筹这一波的操作，美团不再聘请外卖小哥上门送餐，而是美团众筹旗下的外卖小哥(以个人用户身份)去下单，两者形成了合作关系另一种常见情况是，对不符合灵活用工场景的交易，灵活用工单位从灵媒平台获得的收入实际为工资工资或劳务报酬所得，应适用个人综合收入3%-45%的七级超额累进税率。

灵活就业在税务上，本质上是将个人视为个体工商户，通过委托代理、个体工商户登记、个人临时经营性收入登记等形式，代替个人申报核定征收或个人经营收入纳税的节税方式。 除了上述各种挑战外，平台精神工作者的崛起还带来了其他经济社会问题。 例如，工作心理、行为、组织、管理等如何应对数字平台带来的变迁？ 从上面的各项政策可以看出，灵活就业是鼓励的，奖励政策也在不断编码和完善。

外卖小哥、滴滴司机、各平台主播、带货微商电商文案等都属于典型的弹性工作范畴。 网络平台经营者应当遵守法律法规有关劳动者保护的规定，平台经营者对平台灵活的劳动者负有相应的责任，保护劳动者的身心健康、工作环境安全以及获得公平合理报酬和人身意外伤害保障的权利从临时工到灵工名称的转变，不仅仅是译文的变更，更是对工作未来的积极描述：

劳动者是否应该受到更多的监督，是否应该受到更多的激励，是否需要更严格的资质审查和企业信用保证也不一样。 银行机构比较特殊，在整个灵活的就业领域发挥着通道的作用，本身就有报酬代理服务和代付服务。 首先，是无工资支出的问题。 企业与大量临时工或临时工之间没有劳动关系，但劳务支出需要发票。 但是，找个零散的自由职业者开发票并不容易。

例如，一滴滴与司机师傅之间，行驶不规范的责任由司机承担，与平台无关，与传统的用工模式相比，分配了企业应该承担的用工风险。 第三类用工不属于劳动关系，包括劳务关系、业务外包、实习、离职回国、岗位外包、平台用工等，受《民法通则》和《合同法》约束。 大幅降低企业劳动力成本，聚焦核心业务，明显提高个人收入(多数灵工不交税)。

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