但是随着互联网和市场经济的发展出现了一种新的灵活的用工方式来代替劳务派遣。 年时，《劳动法》颁布后，我国就业市场进入自主就业时代，企业和职工在劳动法的规范指导下进行就业。 之所以如此复杂，是因为目前我国灵活就业发展迅速，但没有统一明确的概念。 然后，由个体雇主从平台上承担相关项目，可以保证个体雇主的收入，并按照个体雇主相关政策纳税。

第四十四条【税务机关根据有利于税收管理和纳税便利的原则，可以由国家委托有关单位和人员代征零星分散异地缴纳的税收，发给委托代征凭证。 如果我们不采取劳动合同关系，如果采取劳务合作关系，企业在支付个人报酬时，需要代扣代缴个人所得税的20%。

这充分表明，在互联网数字经济和疫情的影响下，市场环境处于频繁波动状态，灵活就业已成为适应新经济形势的新就业趋势，灵活就业崛起势在必行。 一个朋友问我是否知道灵活就业的六种模式。 他说这是他的领导问他的。 劳务派遣即职工派遣、人才租赁，主要是劳动派遣公司根据目标公司的用人需要和工作内容派遣符合要求的劳动者。

单凭对趋势的判断和猜测，业务还需要继续下去，很多平台都在服务库存客户的前提下寻找下一步的立足点。 这里给出一个简单的思路，不太关注快速变化的新需求和新方向，而是回归产业链的作用。 数字技术的浪潮带来了更多的短期工作，通常由在线工作平台产生。 我国配置灵活就业的大企业名单迅速增加——华为、阿里、京东、滴滴、美团、饿了么等，都开始广泛使用灵活就业方式，提高企业竞争力。

但是，在我看来，想法很好，但国内环境还没有达到这一步。 现在是非核心外包，普通高端人才不外包。 不管你的平台匹配得多好，谁也没用。 各类银行出口的账户产品、账户体系、代付产品等也为各企业之间的竞争提供了更多的可能性，补充了灵活就业领域服务的单调性，在为丙方提供更多服务的同时，充分提高了灵活就业场景下业务的有效性、时效性。

三、最后通过一个案例的分享，让大家看到，通过灵活的就业平台，中小企业很难获得大的KA，要么是被甲方绝对控制住，要么是赚不到钱赚到吆喝声。 这也是不争的事实。 首先，这种机型玩法是两层楼，上层是业务玩法，下层是支付玩法，所以这种产品是业务支付的方向组合，所以一些行业的支付公司比较有优势的地方就在于此。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。