通过对弹性就业、人力资源外包、网上招聘等课程的分析，发现一些大型细分课程趋于数字化。 用工单位面临各地人事政策不完全统一、人事部门人员编制不足等困难。 将大量事务性、重复性、可操作性工作外包给第三方人力资源代理机构，有利于集约高效地完成人力资源管理相关工作，减轻人力资源部门负担，降低企业管理成本，帮助企业专注核心业务，提高核心竞争力。

灵活就业市场巨大，掌握灵活就业套餐实现企业规模扩张，并在此基础上进行高附加值二次服务已成为行业共识——基于这一共识，国内各大企业纷纷将代码数字化，以期提高人的效益。 其本质是通过整合雇佣企业和自由职业者的资源，细化劳动分工的过程。

近5年来服务数量和服务派遣企业数量的增加也从侧面证实了这一判断。 2023年全国人才服务机构数量已经达到3.04亿，服务企业数量达到5099万家，规模越来越大。 在服务质量方面，更多地评估服务业就业风险的管理、业务交付的效率和质量，以及更友好的费用率。 企业方面：面对人口红利减退导致用人成本上升的挑战，人口红利有望消失，企业用工成本上升，降低原有效益，人才行业渗透率有望提高。

金字塔中层和低层岗位分布广泛，替代性强，决定了相应套餐灵活就业、市场规模大、毛利率低的特性。 灵工业界正处于快速增长期，服务业层出不穷，多样化的灵工模式持续衍生。 随着灵活就业的兴起，浙江省许多建立灵活就业平台的企业也得到了发展。 说起浙江灵活就业企业排行榜，比安财穗的排名和行业声誉相对较好，累计为45000家努力企业提供专业服务，可见比安财穗提供的服务得到大家的认可。

以美国为例，美国就业监管灵活性指数排名第二(代表监管相对宽松(而任仕达和德科在美国/北美市仅为3(4)，监管指数较低)；代表监管严格的地区如法国、西班牙、意大利等一个努力的灵活就业平台肯定同时与上海多家企业合作，无论是资源整合还是实力，都一定非常强大，大家可以从这方面着手去理解。

企业是一种基于用人单位季节性需求，灵活根据实际及时需求用工，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的新型用工模式。

人社部数据显示，截至2023年底，人力资源服务行业整体营业收入达到2.46万亿元，从业人员103.15万人，全国共有各类人力资源服务机构5.9万家，从占有率上看，目前民营性的人力资源企业占有率最高，2023

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