像富土康这样以季节性订单为主要生产方式的企业，必须受到时间因素波动的影响，这与企业成本资源利用的最大化有很大关系，特别是在目前裁员非常困难的情况下，这是企业在使用或雇佣员工时必须考虑的重要因素上一篇：关于延长2023年度市直就业困难人员灵活就业社会保险补贴申报受理时限公告下一篇：灵活就业代工资平台哪个正规？

用友供福公司是用友集团的控股子公司，专注于社会就业领域，以创造和技术推动中国社会就业的发展。 工猫产品基于AI大数据算法发展了一种方法，从而赋予平台产品生命，使管理更智能化，更有思想，用户优化管理流程和模式，提高人均业绩和管理效率，成本结构

国家税务总局《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》文章明确提到，灵活用工单位注册成立个体雇主，或者未注册但在平台上从事生产、经营性活动的，其所得按照经营所得计税。 用口语来说，在灵活就业的新模式下，服务平台(如外卖平台)与提供服务的人(如外卖小哥)之间并没有直接的劳务雇佣关系，连接两者的桥梁是灵活的就业平台。

灵活用工在任务期限内，只需按实际用工时间付费，非全日制用工情况要求非全日制工人缴纳工伤保险，无需强制其他险种，合规灵活用工，有效控制用工成本所以我发现，灵活就业撬动的人才非常巨大，国内形成它的人员规模相当大。 另一方面，灵活就业具有非常大的价值，是一种创新的就业关系，在生产力和成本方面有很大的价值。

传统的就业模式下，就业成本相对较高，特别是在社会保障税后，不缴纳社会保障或者不足额缴纳社会保障的企业风险较大，社保公积金压力也较大。 随着企业雇主灵活就业需求的出现和对劳动者灵活就业方式接受度的提高，灵活就业市场规模迅速发展，2016-2023年，年复合增长率达到45%，2023年市场规模达到4779亿元。 概括起来，灵活就业是税收筹划的必由之路，税收筹划考虑在现行法律框架下如何合理避税。

由于传统组织的临时员工都处于组织的边缘，外包和临时员工也不想融入企业雇主。 用科技弥合监管与企业之间的差距：一方面，监管辅以利用科技手段积极参与企业创新经营；另一方面，支持企业利用科技手段积极建立合规管理体系。 近年来，随着互联网技术的飞速发展和数字经济的成熟，灵活就业形式更加丰富，出现了平台式就业、共享式就业、加盟合作等多种形式的灵活就业。

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