数据显示，目前灵活就业人员已达到1.8亿人，2023年中国灵活就业市场规模突破8000亿人。 到2023年底，灵活就业市场规模将突破1万亿元，预计到2023年灵活就业将达到1.34万亿元的市场容量。 在这种情况下，企业可以采用非全日制用工模式招聘食堂厨师。

年，未来工作研究院在《中国数字灵市场发展研究报告》中将灵活就业定义为非全日制、劳务派遣、业务外包、平台型等非传统标准模式的总称。 例如，通过将企业事务所在区域、物业管理人员即安防、各企业采用的清洁工或非生产设施的维护工作等工作内容的一部分外包给专业物业公司，较好地避免了原安全员、清洁人员、物业人员等岗位劳动关系管理的风险

不仅如此，2023年7月国务院办公厅《关于支持多渠道灵活就业的意见》明确提出，要拓宽灵活就业发展渠道，加强对灵活就业保障的支持，继续强调灵活就业的重要性。 例如，一些企业单位为了保证住宿在职职工的生活，设立食堂做饭。 根据企业内部分岗位具有辅助特点，可对其部分岗位采取劳务派遣模式。

2023-2023年新经济领域贡献的灵活就业人数增量预计将进一步上升到64.7%。 随着国家各项保障政策的制定和灵活劳动者数量的上升，行业投融资规模预计将持续增长。 灵活就业与全职固定相同，是派遣公司承担全方位法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才筛选方面非常灵活的一种雇佣形式。

灵活的就业平台服务包括员工入职签约、工资支付、银行代收和人力财务结算，致力于实现企业人力和财务管理的互联网化。 合规性趋严，更加严格的合规性和成熟的工会制度落地，进一步促进了国内灵活就业的快速发展。 本文从灵活就业的发展现状、驱动因素、资本关注状况、行业形式等多个维度，分析灵活就业的未来。

项目外包给平台公司，通过公司平台支付相关项目费用，公司向企业开具6%的增值税专用发票(可抵扣)； 在新经济高速发展和经济结构调整下对公共劳动的需求缺口持续扩大极大地促进了灵活就业的快速发展。 使用就业的场景很多，主要分为生活服务、影视传媒、金融服务、行业服务四大类。

灵活就业广泛应用于零售、网络、工业、服务业等领域的就业，为企业提供灵活的就业模式，在企业出现项目性就业模式或短期性就业不足时进行互补减排，使组织运行更加灵活。

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