但是，灵活就业也有自己的风险。 也就是说，人员不稳定，流动性大，难以投保。 完善创业就业、多渠道灵活就业保障制度，支持和规范发展新的就业形式，健全多方面社会保障体系，健全灵活就业人员社会保障制度。 通过这样的经验，可以积累更多的技能知识，了解更多样化的工作体系和流程。 也就是说，工作时间是灵活的，例如3天的工作时间，4天的工作时间，例如每天独立工作8小时或4-6小时。

目前，从广义上讲，与标准化劳动关系不同的所有雇佣关系可以统称为弹性雇佣。 灵活就业可以实现灵活支付，像滴滴平台和司机的合作模式，既可以按月结算，也可以即时结算。 灵活就业，也称为业务流程外包，将业务流程或功能外包给供应商，然后供应商重组这些流程。

平台型灵活就业也存在问题，卷走企业资金的、虚开发票的、盗用他人信息的……各种暴雷层出不穷。 在灵活就业的形式下，企业侧重于创新发展的核心业务，个人侧重于及时、高质量地完成工作，僵化管理、无效会议等低效问题大幅减少，一些组织流程也通过这种模式合理化，实现企业运营整体效率的提高。 同时，灵活就业可以有效避免内部临时派遣员工或仓促雇用潜在冗员带来的挑战。

总之，灵活就业就是改变企业的就业模式。 这种模式可以使企业更加灵活地处理特殊时期职场人才的需求，满足快速变化的业务需求，同时降低劳动力成本支出，避免劳动者不稳定性带来的风险，可谓一举多得。 灵活就业往往能保持企业管理的灵活性和可操作性，赋予企业必要的活力和操作空间。 这些特点其次集中在通过更加灵活灵活的就业方式提高企业的灵活性和抗风险能力上。

灵活就业不仅有利于降低企业的社会保障成本，而且可以使企业在合理节税的同时，规避企业风险。 根据法律，合同期限的长短本质上与企业的劳动力成本紧密相连，灵活的雇佣模式可以使企业有足够的时间确认员工是否符合公司的职务要求，降低企业因雇佣失误而产生的隐患和成本。 出现了基于平台的新模式。 也就是现在常说的弹性就业平台或平台型弹性就业。

无论是劳动关系还是劳务关系，企业都要缴纳很多税，对企业来说是不低的成本。 对个人来说，自己能拿到的钱也越来越少，但灵活的用工方式可以通过生产经营给个人交税、评税，企业成本低了，个人拿到的钱也多了，离职率自然也就低了。 小时工作是指企业或人事公司聘用的以时间为单位每周工作时间不超过24小时的人。

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