许多企业不愿意承担高昂的税收和社会保障成本，导致缺乏合规收据，劳动力成本高昂，对灵活就业平台或众包平台有大量需求。 18年底，社会保障税再次成为热议话题，当时企业突然注销，害怕社会保障税追溯到税后不遵守社会保障缴纳的违规行为。 虽然灵活就业有纳税背景支撑，但对整个产业链的作用也有各自的痛点，一起来看：

灵活用工是指企业根据现行的用工关系，通过兼职用工、劳务合作、短期用工合同、自雇合作、劳务派遣、人力资源服务外包等用工方式，帮助企业快速调整人力资源队伍，准确匹配，灵活管理，敏捷应对环境变化因此申报方式没有任何变化，企业只需按照人社局核定的缴费额向税务主管机关按时缴纳社会保险即可，原社会保险费账户继续使用。 目前，许多灵活的就业平台、服务的税务痛点的需求，并没有服务于人力资源的供求。

在税务处理上，该平台将个人注册为个体雇主，个体雇主向平台开具发票，平台再向企业开具6%增值税专用发票。 目前，社会保障相关法律文书主要包括全国人大常委会18年通过的《社会保险法》，国务院19年公布的《社会保险费征缴暂行条例》性质为行政法规，法院认为判决依据)。

第四十四条【税务机关根据有利于税收管理和纳税便利的原则，可以由国家委托有关单位和人员代征零星分散异地缴纳的税收，发给委托代征凭证。 企业经常陷入法律边界漩涡，在税收、社会保障、劳动关系纠纷中面临诸多风险。 人社部发[2023]71号人力资源和社会保障部中央政法委员会最高人民法院工业和信息化部司法部财政部中华651。

雇佣弹性化不等于劳务派遣。 劳务派遣是人才公司与企业的合作形式，其形式与新产品的雇佣之间缺乏对应性，因此不属于雇佣柔性化的范畴。 四)隐匿、转移、侵占、挪用社会保险费支付、基金或者投资运营违规的； 最新的社会保障进税政策出台前的一个热点是国税总局的8765号回复，对于目前的社会保障进税，灵活就业、众包平台可以解决一些企业的问题，但不是灵丹妙药。

从长远看，信息共享将打破信息孤岛，监管只会越来越严格，企业财务报表中申报工资、纳税申报工资与社会保险申报数据之间的不匹配将面临巨大风险，规范社会保险是必然趋势。 对职工个人来说，也很难少缴纳或不缴纳社会保障来增加纯收入。 同时，社会保障征收职能的转移也有利于人社部门脱离征收职能，聚焦社会保障基金的统一发放和管理，优化行政职能落地。

该自然人税收管理系统涉及国税2023年61号文个人所得税扣缴申报管理办法(以下简称)，管理办法规定向个人支付所得的单位或者个人，扣缴义务人应当依法全额扣缴申报。

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