雇主花钱买下员工的时间，对员工做什么，产生什么效果，取决于公司的内部框架和业务。 在传统方式下，这是最基本的雇佣关系。 灵活就业是成本结构调整，是企业优化成本结构的具体途径，既指企业的短期和项目就业模式，又是传统固定就业的补充。 裁员是极端的情况，大部分都或多或少采用灵活的用工模式进行业务和人员调整，灵活用工也是当前企业降低用工成本、缓解经营压力的实用解决方案。

企业需要比较分析各种临时工的优缺点，寻找更合适的模式，也可以结合应用。 企业短期雇佣或项目目的雇佣都是灵活雇佣，具有及时性和针对性，主要是为了帮助企业节税。 虽然一直以来就有很多类似的方法，但为了更合法地遵守合规性，企业建议采取灵活就业的形式，灵活就业也适用于新兴的互联网行业。 这也是很多企业选择灵活就业平台的重要原因，目前一票难求。

用工企业：结算公司(税源地落户)异地纳税、委托代征、核定征收，一般存在短期、兼职或其他形式的用工单位，是基于地方税务政策而存在的一种灵活的用工平台，如伊纳顿。 不是朝九晚五，不是专心于职业，而是根据个人的兴趣和兴趣，从事不同的工作。

朝阳区的运营突破了传统的共享用工观念，将这些员工与用工企业的关系定义为兼职，员工除了与原企业有劳动关系外，还与用工企业有同样的劳动关系，工资由用工企业发放，同时给员工投保兼职工伤保险，员工产生通常不需要高级专业技术，不位于经营管理核心、关系不密切的岗位可以采用灵活就业。

甄选服务良好的派遣机构，选择合适的外包团队，了解临时工的劳动政策，购买必要的商业保险。 如果服务机构做过很多适合你的客户，就会少走弯路，风险性也会大幅度降低。 这笔生意毕竟要买保证，有风险的人请马上离开。 前提条件是平台服务端必须具备二选一核心资格，这样做有门槛。

相比之下，灵活的用工方式往往强调双方的合作关系，灵活的用工单位是自由自主的个人，他根据自己的情况和需求有选择地寻找工作方法和内容，逐步完成相应的工作就可以了，企业也可以有针对性地选择用工单位，个人和企业都可以根据自己的需要进行选择

建筑行业灵活用工面向建筑、装饰、安装市场的短期用工服务，整合建筑施工人员临时用人需求和农民工劳动力资源，方便企业大量用工； 企业将就业需求通过平台功能发布到互联网上，实现供需双方的匹配。

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