一般兼职是非正式雇佣，没有试用期，可以直接工作。 这样的职业一般多为服务行业。 职工在入职月自己或上一单位已缴纳社会保障的退休月，职工入职进入下一单位的时间应早于社会保险征缴时间，且职工应携带解析书按时入职，下一单位缴纳当月保险。 这种情况必须协商一致，在退休日后停止保险和次日开始解除，避免出现工伤保险停止状态。

也就是说，劳动者也有缴纳社会保障的义务，同样不能忽视，但一旦行政部门核查，企业和个人将受到处罚。 包括自营劳动者(自雇者)和以个人身份进行职业活动的自由职业者等。 非独立劳务兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力和脑力劳动费用。 其实，作为HR必须知道。 有些企业是特殊的，不需要支付社会保障。

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性岗位使用临时工，应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的用工数量不得超过其用工总量的10%。 另外，给工作未满月的员工补充社会保障费会让公司承担更多的社会保障费，所以我们的合作伙伴遇到类似情况时，建议注意以下几点。 也就是说，公司与退休人员的合同不是劳动合同，而是劳务合同。

传统的用工方式几乎没有优化企业社会保障成本的空间，但在为企业提供灵活用工服务的比安财穗平台上工作，可以根据企业实际情况快速获取平台制定的用工减排方案，合理优化企业社会保障成本，使企业大幅提升在工程项目中经常出现。 总包方面为了便于工程项目的监督管理，经常派遣几个现场管理员。 这些派遣人员的工资一般由分包商承担，分包商也与其签订《劳务合同》。

对涉及劳务派遣、灵活用工数量大的行业，各地人社部门要会同有关主管部门开展安全生产监督检查，履行安全生产保障责任，做好劳动者权益保障工作。 《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，经社会保险行政部门责令限期改正仍不改正的，对用人单位处社会保险费一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上三千元

由于签订了《停薪留职协议》，新用人单位招聘其工作人员只能签订《劳务合同》，因此不需要缴纳社会保险。 未依法向劳动者缴纳社会保险费的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法向劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

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