我们认为，针对现实合理的业务需求，各方可以在充分考虑和管理风险的基础上，采用灵活的就业平台。 弹性就业模式绝不是当前的应急措施，也是未来的重要趋势。 灵活就业不同于固定、全职就业，企业参与者也会合理安排自己的本职工作和副业，获取额外收入。 以下为2023年8月12日天地人举办的线上湘江法商荟第10期—— 《灵活用工平台的法税合规》内容整理。

对成立时间不足6个月的公司采取最高风控。 不足6个月成立的公司存在洗钱风险，查询公司及法定代表人以前的征信情况。 委托人不得将法律、行政法规规定的代扣代缴、代扣代缴税款委托给他人。 很多企业都有灵活就业的需求，想找一个可靠、合规的平台合作，但不知道怎么识别，各种平台公司都把自己说得天花乱坠，应该怎么识别呢？

首先，作为自然人的自由职业者无法为雇佣企业开具增值税专用发票，雇佣企业必然在失去退税权利的那一年，在香港市场上市的万宝盛华和人瑞人才，以及2023年与美团、饿了么、滴滴达成业务合作在美国纳斯达克上市的兴趣活动，分别是： A 例如，科锛国际旗下的灵活用工平台“即派”、鹏博士推出的“伉服管家”共享经济灵活的用工服务平台。

用工企业通过灵活用工平台进行结算时，平台本身除正常劳动力外，需额外支付综合税和6-8%的服务费，财税成本主要在于6%的专用门票费用和预扣税支出。 首先是法律风险、员工风险、社会保障风险等风险剥离。以前员工属于公司，但这些风险都是公司直接承担的。 目前，工人既不是施工企业的员工，也不是平台公司的员工。 当然不需要缴纳社会保险，没有法律风险和雇佣风险，都是自己负担。

一旦将用工企业与工人连接起来，平台本身就不再直接提供服务，而是充当服务的中转者。 一般来说，平台也是企业，一方面接受企业的委托，另一方面将企业委托给平台向工人订货。 今天，主编将介绍企业合规采用弹性就业应重点关注的几个风险点。 委托代理模式在便利性方面比注册个人雇主更具优势，也符合国家深化放管服改革的要求。

专家指出，规范灵活就业平台服务是保护企业安全的关键，企业在选择灵活就业服务平台时，不会选择安全系数高、具备超高风险管理能力的大品牌，以保证企业日常工作合规和安全对于今后是否继续使用灵活就业，一位电商负责人表示，计划签订长期合作，在原有创意设计的基础上还将开展文案类合作。 随着个人所得税新政策的出台，委托代理模式已经得到市场和税务机关的认可。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。