企业可以通过重新规划工作内容和方式，使更多的岗位摆脱物理空间的限制，降低中低端岗位的成本压力，提高对员工的吸引力。 盖亚学院和上海交通大学行业研究院、北大纵横管理咨询集团发布的《2023中国灵活用工现状与成熟度报告》从企业和工人两个角度分析了需要灵活就业的理由。

在不断变化的市场环境下，灵活就业已是大势所趋，盖亚工厂作为提供全球劳动力管理云服务的中国企业，将发挥自身优势和作用，为企业创造更多价值，助力新劳动力格局下的企业数字化转型

例如，如果企业发放500万工资，通过平台发放，增值税6%、核定税1.5%、附加费0.6%、平台服务费1%、综合8.56%，企业就可以将税费加服务费542.8万传统行业向新型业态转型意味着企业内部管理思想、规制体系、经营模式、用工模式等都需要创新。

中国人民大学劳动人事学院院长杨国伟曾表示，未来企业的人员成本，一定是从目前一个人工资多少*公司工作了几个人*几天*这个人看的模式，到劳动价值需要多少*这个直接结果来决定的企业是一种基于用人单位季节性需求，灵活根据实际及时需求用工，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的新型用工模式。

央视等主流媒体也关注报道灵活就业市场的发展，不少部门发文支持新型业态就业模式，相关配套政策已经在路上。 通过劳动力外包和众包服务，盖亚工厂解决了企业在灵活用工过程中，从派单、订单、结算、派遣佣工到代缴税款全过程中的成本、合规、效率等问题，在企业关键时刻依然存在声明：本文观点仅为代表本人，搜狐号码为信息发布平台，搜狐只提供信息存储空间服务。

同时，针对灵活就业条件下销售型企业复杂的工资计算、即时激励，“天使事件”创新推出了销售业绩云驱动服务管理的薪酬服务解决方案，是否是销售数据管理、复杂的销售工资计算、员工即时激励对于非标准劳动关系但灵活的就业，仍然要有相应的保障，灵活的就业劳动关系中的事故和支付才能得到保障，才能获得灵活就业的基本条件。

应对冠状病毒冲击，企业降薪裁员是无奈之举，但必须背负更多的赔偿金额、舆论压力，而灵活的用工方式可以帮助企业抵御风险，减少劳动力成本，帮助企业更加灵活高效地经营。 如高新技术企业、双软、技术先进服务企业所得税可按15%税率征收，或在税收洼地新建山东、江西、江苏、上海、河南等公司。

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