采取好培训费补贴政策，对受疫情影响的企业，在保证防疫安全的前提下，在休市、恢复期组织职工参加各类网上或网上职业培训的，可以按规定纳入补贴类培训范围。

劳动者岗位确实具有非定时工作制或综合计算工时工作制的特点，按标准工时计算加班工资明显不合理，或者工作时间不能按标准工时计算，或者由其上级、行业主管部门办理本岗位、工种非定时工作制或综合计算工时制审批手续

1、灵活用工案例

发布疫情防控期间免费向公众开放的在线培训机构目录，为企业员工提供方便快捷的在线技能培训课程，提高员工技能素质。 在新型冠状病毒肺炎防治和救助工作中，医务人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎、感染新型冠状病毒肺炎死亡的，按照规定认定为工伤。 因疫情原因，企业发生重大损失，正常生产经营活动受到重大影响，缴纳房产税、城镇土地使用税确有困难的，可以申请减免房产税、城镇土地使用税。

2、灵活用工企业所得税风险

各县(市)区人力资源和社会保障局、总工会、企业和企业家联合会、工商业联合会：充分发挥互联网金融方便快捷的优势，尽快开发适合疫情期间中小微型企业的融资产品，满足中小企业的需要。 三、纳税人按照8日公告和9日公告的有关规定适用免征增值税政策的，不得开具增值税专用发票； 开具增值税专用发票的，应当开具应付亏损的发票或者废止原发票，按照规定适用免征增值税政策，开具普通发票。

3、灵活用工模式

5G、加快部署工业网络APP，推广中小企业应用工业软件，支持中小企业提高敏捷制造和精益生产能力。 围绕扎实落实六稳工作部署，做好交通、能源、水利等重大项目用地批量报批工作，持续做好用地保障工作。 注重调解方式、方法创新，充分运用请求调解、委托调解机制，充分发挥人民调解员、劳动争议调解员、工会干部、企业代表等促进调解作用，整合资源，多方联动，形成工作合力，有力推动了案件侦破。

4、灵活用工企业服务平台盈利模式

企业停工在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。 会同有关部门协调解决员工返岗、原材料供应、物资运输及口罩、扑杀用品、测温仪等防控物资保障等难题，指导企业开展生产自救。 对依法隔离不能提供正常劳动的职工，应当指导企业按正常劳动支付工资隔离期结束后，对需要辞职进行治疗的职工，按照医疗期有关规定支付工资。

出租单位和出借单位可以就劳动者被借用期间的劳动报酬、社会保险费、工伤保险待遇等约定补偿办法。

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