工作不再是企业和雇主提供给员工的恩赐和回报，不再是个人谋生的手段，而是价值和能力得以发挥的舞台，是自我价值和事业实现的平台。 因为将来新的工作会让个人认识自己的技能、兴趣和经验，帮助更多的人，更多的人解决问题。 外卖小哥、滴滴司机、各平台主播、有货微商电商等，都属于典型的弹性工作范畴。

改变劳动用工模式下需要提前支付劳动者的固定工资按劳动者工作成果事后支付报酬的方式，减少企业固定支出，降低企业经营风险

1、灵活用工社保

复合就业是指包括固定就业和灵活就业在内的多种就业形式的结合，固定就业是满足企业长期稳定的劳动力需求，是企业与劳动者签订书面劳动合同确定合法劳动关系的形式。 派遣劳动是满足企业短期、临时或项目制劳动力的需要，包括外包派遣劳动、以时间结算为主的自由劳动力、以项目合作为主的自由职业者。

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另外，企业在推进数字化转型的过程中，对现有的业务流程、产品体系、管理结构等进行了深刻的重构，特别是营销模式的变革，产生了与两类外部个体合作的场景。 安财穗开创财税管理弹性用工新模式，可为企业和灵活就业人员提供用工沟通、薪酬结算、纳税规范等一体化服务。 同时，进入数字化时代，数据将成为宝贵的资源和资产，灵工平台将积极探索数据融合与共享的价值，成为灵工平台新的业务拓展点，通过数据资源创造更大的业绩。

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虽然东西方文化的差异带来了东西方职场文化的不同风格，但金柚网研究院认为，随着中国经济社会的发展，工作和生活的界限逐渐模糊，工作环境的限制个性和新一代职场人重视工作氛围，激发灵活的工作热情，灵活的工作已经具备了用户基础与雇佣全职员工相比，这种方式更灵活、成本更低，更适合职场和业务的需要。

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其次，社会工作、职场工作都有了更好的切割，完成工作所需的企业内外技能和智慧得以有效协同，不同身份的人和陌生人可以通过网络平台一起工作，同时基于兴趣爱好、价值要完美地处理这种情况，我必须经常说这两年做了非常热情灵活的工作。

虽然存在着上述混乱和潜在的问题，但在科技应用、社会发展、人们对工作生活追求巨大速度的当今，无论是临时工劳动、临时工经济还是企业的灵活就业，其本身都是发展中的社会存在，是一种重要选择，是一种强大的力量可以广义地说，汉武帝时期的军屯已经具备了灵活就业的雏形，但真正意义上的灵活就业源于美国，20世纪20年代，美国的Samuel Workman开创了人力租赁模式，开创了劳务派遣的先河。

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