柔性雇佣是指企业在短期或一个项目中需要人力、实时雇佣人才的短期或项目型用户模式，可以说是传统固定雇佣模式的补充。 灵活就业是具有中国特色的概念，国际上普遍采用的是非正式就业的概念。 灵活就业是指劳动者在工作时间、工作地点、社会保障、劳动关系等多方面不同于传统工业化和现代工厂制度建立的就业方式的新的就业形势。

由于企业用人方面的变化，既要节约用人单位，又要节约成本。 从大量雇佣原有的全职员工、承担大量成本，到多家企业发展为共享同一人才，这样一个人为多家企业服务，发展出人才共享经济，可以说是灵活就业的精髓。 央视等主流媒体也关注报道灵活就业市场的发展，不少部门发文支持新型业态就业模式，相关配套政策已经在路上。 社会保障不够，灵活就业的社会保障政策和制度暂时不健全，需要不断完善。

随着国家政策和法律法规的不断规范，企业用工模式更加多样化，灵活就业不仅可以帮助企业降低社会保障成本，在合理节税的同时，也可以极大地帮助企业规避企业风险。 灵活就业以劳务关系和经济合作关系为主，与传统的劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系完全不同，是一个非劳动关系的概念，采用灵活就业模式可以节约企业社会保障等费用，降低企业工资支出

采用灵活用工，可以省去企业人员管理、培训等繁琐事务，提高企业整体运营效率。 企业可以不帮助灵活就业人员缴纳社会保险、公积金，也可以不支付淡季下岗职工工资成本，可以免除法定职工福利待遇等，其次，减少企业日常人事工作，合理规避就业风险。

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