该模式较好地解决了企业用工成本高、社会保障费高、人员支出入不敷出、利润不足等一系列痛点。 世界上的科技巨头也通过灵活雇佣代替正式员工来使企业利益最大化。 在该模式下，灵活的就业中介平台基于项目服务费向用人单位开具增值税发票。 重磅合作：银联商务税点达成灵活用工战略合作，致力于为企业发展实现千万企业降成本增效。

家电行业：通过平台派单方式，解决长时间售前后维修服务人员的固定成本问题，按单安排工作，按单灵活结算收入。 新型业态企业的临时性、辅助性、替代性岗位可以采用劳务派遣等用工方式。 针对企业面临的人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、员工短期补货等难题，灵活的用工平台可以有效解决从用工需求发布到个人承接、审核、结算到提现等各个环节的所有问题。

通过灵活就业模式，企业可以将大量的基础型岗位任务转化为分包平台任务，将原有员工转化为个体合作者，只保留企业组织结构的核心部分，从而使结构简洁合理。 通过灵活的雇佣模式，公司与个人之间不再是雇佣关系，而是公司与个人之间的合作关系，公司不再需要承担灵活雇佣模式员工的社会保障支出。 灵活就业的核心是帮助企业在合法就业的基础上寻找实现三能的解决方案。 也就是说，员工可以进入工作，职场可以进入工作，工资可以高能量低。

如果企业想尽量避免雇佣纠纷，不希望影响公司的正常运营，这是灵活雇佣中有效的方法。 谷歌为什么要聘用这么多灵活的员工，是因为这部分灵活的员工可以为公司节省费用。 据说每个工作单位每年可以节约10万美元。 房地产行业：通过对中介代理、物业维修人员实行买套房按单结算、合伙人制、淡旺季人员配置等模式，减少长期用工领域的用工问题。

同时，灵活用工平台应当取得税务机关委托代办资格，代扣代缴个人所得税后，将分包劳务费支付给灵活用工个人。 劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制用工形式，解决岗位不能上下浮动的问题。 餐饮行业：采用弹性用工模式，克服行业流动性大、高峰谷值用工差距显著的问题，控制企业成本。

意见》从两个方面分别作出了规定。 属于劳动关系类的劳动者，依照劳动法律法规调整； 属于非劳动关系的劳动用工根据民事关系进行调整。 如基本工资、岗位工资、绩效工资等，同时制定各单元工资的支付方法。 物流行业：尤为突出的是顺丰、邮政等快递企业，旺季灵活用工负责分拣、配件发送事务，按件结算费用，大幅度降低用工高峰短缺问题。

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