近日，湖南省市场监督管理局给出了灵活就业(共享经济)首个官方规范的定义，包括非全日制劳动合同、劳务派遣、外包、内涵和众包。 其中有很多人把它称为自由职业者。

当然，不否认有些公司打着灵活就业的旗号，私下从事虚构工作。 市场上确实有一些企业将来抢占市场，为谋取利润，故意利用假外包平台给企业开具增值税专用发票，通过违规行为进行疯狂套利。 当市场震荡时，大众会误认为灵活就业不合乎规律，认为灵活就业恰恰是企业开出虚开发票、虚构成本逃避税款。 某平台可能已经历经沧桑，但仍然是灵活就业的绝佳范例。

在劳务派遣中，用工单位与劳动者没有劳动关系，但实际上对劳动者实行管理控制，包括岗位管理、报酬待遇管理、考核奖惩等，用工单位可以将劳动者返还给用工单位，从而实质性地扩大解除劳动关系的终止权。 未来的组织应该关注如何建立适应弹性组织的管理模式，降低弹性就业的风险，最大化弹性就业的好处。 它将原本是一体的雇佣、使用环节分离开来，形成派遣公司、派遣公司、派遣劳动者三者的关系。

但也需要注意的是，既然企业在市场上有这样迫切现实的需要，灵活运用是大势所趋。 同时，外部政策特别是财税政策也给灵活就业带来了很大的好处，传统的灵活就业在经历了社会保险税的洗礼后，很多人都知道社会保险税会带来巨大的监管压力。 近年来，麦当劳也依赖灵活就业的优势，年收入超过了200亿美元。

同时，2023年爆发的疫情和企业数字化加速转型，促进了灵活就业应用，市场规模仍保持高速增长水平。 例如，在一家传统公司，开展新业务需要APP和小程序，但在公司内部不太懂编程。 在这种情况下，通过灵活应对合适的程序员团队，可以完成相关集。 灵活就业可以在适当的时间将必要的技术支持配合编制外的专家，大大提高生产率和质量。

国家支持灵活就业相关政策的解读和《平台企业支持灵活就业倡议书》的公布背景。 遵循有管理就没有责任的思想，确定劳务派遣与劳务外包的关系中劳动者责任体是比较明确的。

说起工会的利用，似乎是逃税、无社会保障、加班、打工、劳务派遣等在法律边缘无限考验的合法东西，为什么会有这样的印象呢，主要是打开网站搜索灵活的雇佣词条，就会发现搜索特别是涉及逃税、虚假开具发票等内容较多，甚至账号直接用作税金，即使不缴纳社会保障等词语，也能灵活就业。

外聘研发人员是指与本企业或者劳务派遣企业签订劳务派遣合同(合同)，临时聘用的研究人员、技术人员、辅助人员。

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