首席人力资源官：为了满足企业不断变化的需求，制定利用开放人才劳动力的人力资源管理战略，与监督临时工的经理合作，从工人的任务绩效转变为他们的敬业度和工作效率，创造发展机会。 灵活就业这一新生事物，在政策红利期和新风口上，在政策加持下发展迅速。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的雇佣单位和派遣期限、工作岗位等情况。

简单来说，灵活就业是一种新的就业途径，与稳定就业不同，灵活就业无论对自由职业者还是雇佣企业来说都是各方面灵活的。 月9日】国务院召开常务会议，鼓励发展灵活就业，多措并举增加工作岗位。 阿里、京东、华为、联想等企业纷纷开展员工共享弹性用工模式，在解决新冠灾祸之间就业问题的同时，通过低成本的方式填补了基层岗位的阶段性缺口。

新业态新经济发展，使越来越多的企业接受灵活就业理念，个人灵活就业意识越来越强，但大部分企业仍然坚持传统方式用人管理，人力资源不仅仅局限于我。 提出要拓宽灵活就业发展渠道，优化自主创业环境，加大对灵活就业保障的支持。 加强对灵工人员的管理和专业化培训是今后一段时间内企业和相关人力资源机构解决灵工人员专业素质问题的重要途径。

月10日】国家发改委、中央网信办印发《关于推进上云用数赋智行动培育新经济发展实施方案》通知，鼓励发展职工共享等弹性用工新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。 如系统工程师、IT人员、财务、人力、法务等——名白领通过灵活就业，依靠自身知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入； 对于企业来说，减少了部分雇佣成本和雇佣风险——使白领化成为灵活雇佣的一大趋势。

从2023年开始，国家陆续发布一系列倡导灵活就业的通知和意见，表示将抓紧制定灵活就业政策和规范。 月6日】人社部联合国家市场监管总局、国家统计局向社会公布了包括区块链工程技术人员网络营销师等在内的9个新职业。 月30日】人社部公布了《关于做好共享用工指导和服务的通知》，支持企业间开展共享就业，对共享就业期间的工资发放、工伤责任等问题提出了明确的说法。

今年中国经济受疫情等多种因素影响，增速放缓，市场进行产业结构调整势在必行。 在实践中，尽管用工业务真实，但业务、财务操作不规范，导致资金回流，这种现象容易引发法律风险。 【重庆市】9月25日，重庆市政协围绕新经济新业态下灵活就业人员社会保险问题展开界别协商，呼吁尽快完善社会保障政策，切实保障灵活就业人员合法权益。

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