在共享经济时代，滴滴等出租车平台与顺风车司机等之间没有劳动关系。 有的只是业务合作关系，顺风车司机等可以根据自己的时间灵活安排订单，调用平台即时结算。 合规性、资料完整性、业务环节灵活用工平台风险管理、信息核查、服务流程规范、业务完整性、各项业务流、资金流、账单流、合同流业务四流合一保证、合法合规

如果企业负责人和人事部门能从经营的角度来考虑的话，灵活的雇佣是一种灵活迅速的应对方式，同时也是适合不同人群的配置方法。 劳务派遣招聘的员工一般由人力资源或用人单位管理人员负责招聘，非常占用用工时间和劳动量。 临时工可以灵活安排这部分人的时间，在照顾家人的同时完成高质量的工作。 互联网驱动的共享经济和平台经济，首先掀起了滴滴般灵活就业的爆炸浪潮，彻底改变了人与企业的合作形态。

灵活就业广泛应用于零售、网络、工业、服务业等领域的就业，为企业提供灵活的就业模式，在企业出现项目性就业模式或短期性就业不足时进行互补减排，使组织运行更加灵活。 因此，临时就业与正式就业最大的区别在于缴纳和不缴纳社会保障的主要领域，既然存在这样的区别，对企业来说，缴纳和不缴纳社会保障就不是同一个成本支出。

灵活的就业平台服务包括员工入职签约、工资支付、银行代收和人力财务结算，致力于实现企业人力和财务管理的互联网化。 不需要特别固定的时间完成：工作任务的设定可以是有周期的，但切忌必须在固定的时间完成。 (例如，必须在10:00-12:00之间结束等)。 否则，难度会增加，任务吸引力会下降，部分有能力完成的订单方会被筛掉，不利于尽快取得成果。

灵活就业的核心是帮助企业在合法就业的基础上寻找实现三能的解决方案。 也就是说，员工可以进入工作，职场可以进入工作，工资可以高能量低。 弹性就业是指个人对一家特定企业进行生产经营活动，是在共享经济即平台经济背景下，平台企业将自己企业的服务外包给个体经营者即自由职业者的佣金结算系统。

灵活就业实际上是指企业根据自己的生产、经营、人员等各方面的需要，采取不建立劳动关系的更灵活的就业模式，这种模式有助于企业解决许多难题。 灵活的就业方式不仅降低了企业的成本，而且灵活的就业者能得到更多的钱，促进更多的人的就业，越来越多的行业使用灵活的就业平台。 减轻税费负担，灵活就业平台拥有自身强大资源，国企央企背景，专业团队提供专业解决方案。

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