随着社会产业用工结构的变化，灵活的用工模式逐渐显现。 今年的新冠灾祸把灵活就业强加给企业，引起了无数企业的疯狂偷窥。 企业成本相对较高、负担较重(工资、福利)风险较大)的劳动争议、工伤)职工税费费用较高。 简单粗暴的鉴别方式：不签订正式劳动合同，存在服务关系的基本可以归类为灵活就业。 这种模式的人可以称为自由职业者、临时工和灵活的雇佣者。

甲方不需要承担太多的风险和社会保障成本，灵工在自己接单的同时也接受了这种用工模式。 高效节约时间，确保资金顺利支付，人工成本良好支付，全程在线可视化操作报酬结算，账户体系托管充值佣金T 0实时到账。 全过程体系结算大大提高了企业财务操作的快捷性，降低了失误率，快捷简单。 互联网驱动的同享经济和渠道经济首先浪潮灵活就业引爆潮，如滴滴这样的渠道，彻底改变了人与企业的合作方式。

对劳动者来说，灵活就业没有固定的工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和工作地点。 那么，这两三周有危险。 渠道不会破产吧？ 不会逃跑吧？ 资金在这两三周内被他占用了。 假设你有10万员工，一个人上千，几亿现金被他占用了。 今后可能会遇到相关问题，需要灵活雇佣方法的人可以一起看看。

灵工作为个体工商户出现后，企业与灵工的关系就变成了服务关系，员工作为个体工商户成为为企业服务的服务商。 例如，企业向灵活的用工渠道支付107元，渠道扣除增值税和附加费7元后向员工支付100元。 灵活就业自产生以来，其发展速度越来越快，截至目前国内灵活就业市场规模已超过千亿元，并保持每年20%以上的增长速度。

企业需要稳定的核心部门，需要完善的核心岗位体系，这些岗位对人员稳定性要求相对较高，无法灵活就业。 选择成立时间长、规模大、有实力、客户和自由职业者积累量大的灵活就业平台，作为中间平台，可靠的灵活就业平台利用信息技术高效解决双方灵活就业过程中的痛点，为企业提供有效的服务

举个例子，美团如饥似渴的雇佣模式，但实际上却是承包或承包的形式，可以理解为自己是个人。 只是没有登记营业执照。 有服务合同但没有正式劳动合同，双方发生问题的纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。 在弹性用工模式下，企业与弹性员工的关系由劳动合同用工关系转变为劳务合同合作关系，双方尚未建立正式的全职劳动关系。

但在实际运作中本质上灵活就业是一种税收落地方式，是企业优化成本结构的具体途径，是指企业短期和项目就业模式，同时也是传统固定就业的补充。

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