政策依据】《人力资源社会保障部教育部财政部交通运输部国家卫生健康委关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》 (人社部明电( 2023 2号)从表面上看，灵活就业的群体规模在扩大，但从就业水平来看，目前灵活就业中人员流动性较高，劳动组织松散，缺乏无底薪的工作、劳动和安全卫生条件

零售行业是公认的人员流动性比较大、劳动密集型、工作时间需要比较灵活的行业，在成本和效率上，在招聘、人员管理、工作时间调整等方面需求较大。 但企业未提供必要的防护措施，不符合再就业条件，或者职工因非主观原因(如居家隔离期间或交通封锁不能及时上班等)，企业不能认定缺勤，以严重违反规章制度为由解除劳动合同

一个工资支付周期对一个企业来说是相对固定的，工资支付周期不会随着停工停产时期的变化而改变。 企业再就业后，如果员工未能及时上班，企业能否因员工缺勤违反规章制度解除劳动合同？ 而且，由于灵活就业者中岗位的不同，所表现出的性别也不同，几乎所有工厂的一线生产者、建筑工人、外卖快递、网络预约的司机都是男性，对于信息技术类也多为男性的女性来说，大多是客服、数据书写、行政文员、财务、财务

《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定主要集中在上下班途中交通事故及工伤，以及职业病，基本要求工作时间、工作地点、工作原因三个因素。 印度派遣协会会长利托帕纳恰克拉博蒂表示，从2015年到2023年，灵活就业将以每年12.3%的速度增长，未来20年将有900多万年轻人加入就业大军。 灵活就业将成为这些年轻人的就业引擎。

综上所述，我国灵活就业发展具有一定的自主性质，平台经济的发展催生了灵活就业需求，共享经济服务提供者数量极为庞大，且数量仍在迅猛增长，平台就业形式复杂灵活，使得根据《劳动合同法》第三十二条和第三十八条的相关规定，工人可以拒绝到重点疫区工作。 但特殊工作人员(如医务人员、物资保障人员等)除外。

受疫情影响企业生产经营困难的，鼓励企业协商民主程序，与职工协商，通过调整薪酬、轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。 暂时没有支付工资能力的，引导企业与工会或者职工代表协商延期支付，减轻企业资金周转压力。 延期再就业的限制期满后仍不能恢复工作的员工的工资如何支付？

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