非全日制用工方式是指以小时报酬为主，劳动者为同一用人单位，平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。 针对企业职工患病、生育、受伤、服兵役等，针对某一类群体或单位为企业服务。 劳务派遣是根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位的需要向用人单位派遣符合条件的员工工作的一种全新的用工方式。

当今流行的社会就业是一种灵活就业的表现形式，是在灵活就业中，个人不与企业及其相关组织建立雇佣关系或劳务关系，而是组织与个人直接建立合作关系的一种模式。 劳务派遣的主要特点是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立双方的劳动关系，用人单位与派遣单位签订劳务合作协议，实现与劳动者没有劳动关系的职工服务部门与管理部门的分离，形成用人单位不分人、管理人员不用人的新型用工机制。

灵活就业不仅可以降低就业成本，还可以转移就业风险，员工也可以通过多劳动获得更高的收入，双方有更大的自由度。 随着疫情的发展，国家大力支持灵活就业，社会就业模式越来越受到企业的认可。 这种方式主要是指兼职、兼职，非全日制用工方式也很普遍。

灵活用工是指企业根据用人需求灵活按需招聘人才的一种形式，该模式作为全日制用工的补充，更加灵活，流程更加简单，能有效支持企业降低成本，充分发挥人才价值。 首先，你要明白什么是非全日制就业，非全日制和全日制有什么区别。 泛亚人力( FairHR，是中国人力资源服务的领导品牌，成立于2004年，是一家业务覆盖广、流程标准程度高、全国性布局的大型人力资源服务机构。

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全日制用工方式是最常见的规定工作时间(每日工作时间)、工作期限(劳动合同期限)的劳动方式。 这种方式具有稳定性和可持续性，有利于企业培养和长期发展人才，调动员工积极性，形成企业凝聚力，对劳动者有利于保障性、稳定性、发挥个人能力，提高个人能力。 河南汇融恒生汇用工资作为河南首家国有控股的灵活用工平台，具有以下优势：

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