新一代职业发展观发生变化，个人合理利用碎片化时间，无缝衔接个人兴趣和专业，最大化灵活性和自主性。 荷兰在保障劳动力市场灵活性方面也有一些突出特点，主要原则是保障灵活就业的劳动者在劳动力市场上不受歧视，享有平等公平的待遇，其中包括接受就业培训的权利、法律赋予的休息休假权、工资保障权、养老保险和医疗保险的

与追求稳定性和集体感的上一代不同，新一代工人们更注重工作自由度、灵活性和精神满足。 该模型更加灵活，不需要支付额外成本，也不需要复杂的进入流程，企业可以节约成本，充分发挥人才价值。 近年来，灵活就业的概念越来越热，劳动力成本不断上升，企业面临着VUCA时代瞬息万变的业务需求，许多企业开始将战略眼光投向灵活就业。

1、灵活用工的上市公司

蓝领市场：人们主要以蓝领工人、兼职在校生为主，如专业技术人员、在校生、保洁、月嫂等临时性、非全日制员工为主。 在这个市场上，以劳务中介和兼职平台为主要玩家，如天鹅到家、58同城等，主要满足企业和个人的季节性、临时性、临时性、高峰批量招聘和人力资源管理需求。

2、灵活用工平台怎么操作的

组织创新需求：打破传统工业化时代，构建企业庞大的组织、僵化的管理、复杂的流程、固化的职能和岗位等影响组织创新、个人创造力的传统模式，构建伙伴制、基于变形虫的大平台小组织等新的组织形式企业市场：企业为了提高内部管理效率和员工主管主动性，实现降本增效的目标，进行旧的管理方式改革。

3、灵活用工的分类

智研咨询发布的《2023-2025年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》数据显示，国内年龄18-34岁的灵活就业者高达73%-92%，年轻一代工作观念的转变为灵活就业的发展和创新提供了充足的人才和动力。 从实际情况看，目前美国各行各业灵活就业平台使用呈上升趋势，各州绝大多数支持灵活就业平台和灵活工作制，以提高就业率，满足劳动者需求。

4、灵活用工涉税风险

科技的发展带来了企业用工时间空间的多样性，人口红利的消退使得企业用工成本逐年上升。 关注灵活就业和灵活就业平台，感兴趣的朋友关注免费咨询慧小知、合理合法税源采购，更多详情关注@慧工宝合作伙伴，欢迎以下评论或私信。

金税三期深化，特别是个税改革，工资社会保障公积金与个人所得税的密切关联，使原来的社会保障税分开监管，企业自觉依法限期缴纳，上升到国家统一监管水平，企业用工时考虑、接受用人成本，灵活用工各地纷纷出台政策，支持企业采用灵活就业，鼓励求职者斜线化，以适应更多的市场需求。

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