在外包和劳务派遣口径下，预计2023年我国灵活就业市场规模将达到8944亿元，2023年将突破万亿元。 传统人力资源服务业成立时间长，且集中于线下企业与劳动者之间的交付，资源积累丰富，但随着企业数字化进程的加速变革，传统人力资源服务业也从线下向线上拓展，利用技术搭建相应的数字化平台

便利的互联网给广大劳动者带来了更多的就业机会，除了以互联网为中心发展起来的运营、产品等岗位外，也诞生了许多自由岗位。 外包业务通常与行业紧密相连，首先服务业的业务链往往包括业务人员的培训，而且每个行业从招聘到管理的流程都不一样。

相对于劳动法完全适用的标准劳动关系，广义灵活就业涵盖非标准劳动关系和非劳动关系两种，其中非标准劳动关系部分适用于劳动法调整，非劳动关系是劳动法标准以外的雇佣关系，属于民事法律调整。 要将这一重要就业渠道拓展到青年职业生涯的新路径，必须摘下有色眼镜，加强服务和保障，统筹新旧业态发展。

随之产生的平台化、弹性新就业形式具有就业容量大、进入门槛低、弹性和打工性强等特性，形成“蓄水池”和“缓冲器”，在劳动力市场上与标准化就业相互补充。 本报告将灵活就业定义为用工组织以非标准就业方式进行人才配置的方式，主要包括劳务派遣、外包、非全日制用工等形式。 削减人口红利导致劳动力成本持续上升，再加上经济下行压力，企业出于降低就业成本和提高组织灵活性的目的，倾向于采用灵活就业。

灵活就业、灵活工作模式相对于传统工作模式，在工作时间、收入报酬、岗位、保险福利、劳动关系等方面相对灵活，限制较小。 目前，灵活就业市场涉及的岗位主要集中在生活类、职能类和专业类，服务业岗位较多，覆盖人群可按工人群体金字塔模式分为蓝领群体和白领群体。

企业只需向灵活的用工单位支付相应的人员成本、服务费和风险金，与传统的用工方式相比，可以降低在人才招聘、培养、辞退环节的成本。 此外，实现就业风险转移的——运营商承担全方位的法定雇主责任和就业风险，让用人单位聚焦战略和主业，增强组织弹性，推动组织朝着查尔斯汉德提出的四叶草组织形态发展。

年10月以来，我国当月亏损管控企业数量不断增加，2023年7月亏损企业累计亏损48.5%。 在宏观不确定性提高和经济增长乏力的背景下，企业生产经营面临诸多困难，为了节约用工成本和提高业务灵活性，提高人力资源配置效率，企业倾向于选择更灵活的人力资源组织形式，即灵活就业。

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