据统计，2014-18年约有30.8万名灵媒工人获释，占期间全国灵媒工人人数增长的52. 4%。 在劳动观念、市场就业形式、新经济等多重因素的共同作用下，中国劳动力市场产生了大量灵活就业者，灵活就业行业的收入规模也逐年上升，并随着复合增长趋势呈现j型指数型增长。 二是成本高、成本负担重的企业，通过灵活的用工平台，如切身利益、派遣等，可以大大降低劳动力成本，帮助企业降低成本。

因此，无论是从企业的角度，还是从个人的角度，灵活就业在新兴领域都将具有广阔的发展前景，并将得到广泛的应用。 对于个人来说，为了最大化自身价值，在有选择的情况下，通过与企业合作，可以尽量避免空档期，以获得比固定岗位更多的报酬。

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对于个人来说，为了更大的自我价值，在有选择的情况下，与公司建立战略合作伙伴关系，可以在防止空档的同时，灵活分配自己的工作时间，赋予自我选择工作的支配权。 此外，许多企业正在向平台型企业转型，这使得员工更具包容性，这也是企业需要灵活就业的新形式。 随着国家各项保障政策的制定和灵活劳动者数量的上升，行业投融资规模预计将持续增长。

灵活就业和企业就业成为常态，在互联网和经济环境双重浪潮的冲击下，企业边界也正在被打破。 对用人单位来说，它能按时使用，随时停机，不需要复杂的入职流程，节约了企业成本。 使用灵活的就业平台将企业与求职者在线对接的模式可以帮助企业快速再就业。 科铫国际于2006年推行灵活就业模式在中国的实践，建立了合规模式。

这些方面是我国灵活就业蓬勃发展的重要推动力，为此，直接造就了一大批中国本土人才服务企业和服务平台。 我国目前的经济形势和人口结构与以前的日本相似，第三产业在经济环境中的占有率逐渐上升，以美团外卖、滴滴打车、网络直播平台等为标志的新型业态经济发展迅速。 在疫情常态化和变动趋势下，企业企业活动复工稳步推进，仍面临诸多挑战。

在这种情况下，与传统的就业模式相比，弹性就业成为企业健康持续发展的最佳选择。 合规性趋严，更加严格的合规性和成熟的工会制度落地，进一步促进了国内灵活就业的快速发展。 在乡村振兴战略下，传统农业方式正在逐步被取代，农业生产智慧化将是今后的必然趋势。 用兼职人员代替全职人员的灵活用工模式已经被越来越多的企业所认可。

随着人工智能( AI、区块链、大数据、云计算等新技术的新应用，新行业的兴起，共享经济的普及，共享人才的理念逐渐深入人心，越来越多的企业短期内聘请专业人才加盟，企业在上述领域的技术应用能力由此，灵活的就业者向中高端转移，灵活的就业市场的持续活跃也进一步产生。

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