四川省也规定，从2023年1月1日起，四川地区灵活就业人员在有关部门办理参保登记后，通过税务部门提供的渠道直接选择缴费档次，按月或按年缴费。 如果某灵活用工平台在自己的公众号推文中宣传个人所得税核定征收优势，则主张四流合一、无税务风险，可为股东分红合理减轻企业税负。 作为行业生态的重要一环，灵活就业平台的在线推广行为是否也受到《通知》的监管？

灵活就业已成为众多服务、餐饮、新零售、制造企业、互联网企业等的就业新选择。 劳务派遣人员应当遵守用工单位的安全生产规章制度、操作规程，正确穿戴劳动防护用品，发现事故隐患或者其他不安全因素，如实报告，积极参与事故应急处置和救援。 在这种用工模式下，员工与劳务派遣公司之间构成劳动关系员工与用人单位之间构成用工关系，接受用工单位管理的派遣公司与派遣公司签署劳务派遣协议构成商事合作关系。

1、灵活用工社保

此次疫情的发生，将更有力地推动一些行业向新型业态转型，灵活的用工模式也将被更多企业接受。 目前，对新职业群体的调查只停留在个人层面，企业尤其需要一个单独管理000名新职业灵活就业者的组织和平台，以提高沟通和服务效率。 通过某灵活就业平台对海南省集群注册政策的解读，得出了一个简单的结论：灵活就业平台的自然人必须注册个体雇主。

2、灵活用工协议

劳务外包、岗位外包、生产外包等名目繁多，也有人称之为灵活就业。 一方面鼓励企业结合新技术不断创新用工模式，实现更高质量发展，更好发挥就业促进作用；另一方面进一步规范企业发展中可能出现的侵害国家利益和劳动者权益的违法行为，协调发展企业用工模式，协调共生云雇佣业务服务具有灵活的雇佣一键服务平台，对人力资源服务、薪酬优化、雇佣风险等核心需求有很大优势。

3、灵活用工平台是什么

一)各县市区人社部门依法实施劳务派遣行政许可，加强劳动保障监察执法，执行劳务派遣和弹性用工相关工作规定，主动建立沟通协调机制，共享相关问题信息，积极配合负有安全生产监督管理职责的部门开展安全生产宣传和专项二)灵活用工单位应当根据本行业、领域特点开展安全风险管理和风险排查治理，加强安全生产培训和教育，履行法律、法规规定的安全生产义务。

将单一式工资结构转变为复合式工资结构，解决工资高不低的问题。 调查中，大部分灵活用工单位与第三方公司签订业务合同，占比73.10%； 发生用工纠纷，36.76%的企业需要直接与灵活就业人员协商解决，40.98%的受访者需要与第三方公司协商解决，36.76%的受访者与灵活就业人员签订劳动协议的第三方公司协商解决。

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