并作为连接企业和个人的灵活就业平台，通过互联网工具、数字工具帮助这些传统行业有效地进行就业转型升级。 自我国2001年首次提出灵活就业概念以来，得到了不断的发展。 特别是近年来，在疫情和经济增长放缓的大背景下，随着共享经济、数字经济的快速发展，传统就业形式面临挑战，灵活就业、弹性就业被越来越多的企业和个人接受，进入黄金发展阶段。

对于许多生产不旺、就业波动明显的传统企业来说，灵活就业既可以降低用工成本，减轻管理压力，满足短期工程和季节性用工需求，也可以建设可筛选的人才蓄水池。 今年以来，伉乐邦在原有风控体系的基础上，融合用户画像和风险画像，强化数据管理、评分体系和系统规则，构建更加精细化、全视点的智能风控体系，多次得到监管部门的高度认可。

1、灵活用工风口

到目前为止，谁能率先解决行业发展的瓶颈和痛点，就有可能成为行业的独角兽，随着监管的加强，将进一步促进灵活就业行业的健康、持续发展，合规优秀的企业也将在这一轮大浪淘沙过程中迎来发展新机遇传统的人力资源管理服务是西方工业化革命的产物，但目前大部分流程化、规范化的大部分工作可以交付给人工智能。 拥有大量人才库的外包企业希望在整个工作周期为人才提供就业和生活服务。

2、灵活用工风控

伶乐邦将继续依靠数字化技术，构建一体化、标准化的灵活雇佣流程，实现从雇佣联系、报酬结算到交易错识、合规纳税的全流程自动化，通过平台交易证据链和数据信息的残存，康普

3、灵活用工风控管理办法

年的疫情正是以此为契机，传统就业市场受到巨大冲击，一方面很多用工单位被迫另辟蹊径，另一方面也促进了住房经济摊贩经济的繁荣，让它们迅速站在下一个风口，大量新的就业模式被创造出来。 他们中的一些人从招聘手段入手，专注于挖掘C端流量，培养用户习惯，改变了整整一代人的求职方式。他们立足于一些新业态，建立新产业，催生新职业，让年轻人进行海量更灵活新鲜的职业选择。

月14日，易观分析发布《中国人力资源数字化生态图谱2023-灵活用工市场》以下简称《报告》、《报告》，预计2023年中国灵活就业总体市场规模将达到1.1万亿，随着数字化的不断渗透和新业态的发展，2023年将灵活就业在宏观效益、平台布局和技术支撑下，灵活就业有望全面发展，未来将形成场景多样化、标准化的一站式服务，而合规是灵活就业服务不可缺少的关键。

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