目前，薪福公司以移动互联网人工智能为核心技术，自主开发资金支付平台，为用友第三方支付牌照，为客户企业开设独立的支付账户，实现自控资金接收、动态余额监控、实时明细查询他们为企业提供一站式灵活用工解决方案，可以帮助企业降低用人成本，合法节税，加快企业转型。

二是改变劳动组织关系，采用合伙人制度，寻求企业内部平台化、组织精细化、一站式办公外包、业务外包、人才共享平台、灵活就业结算平台但顾名思义，51社保更集中的业务是社保业务，灵活用工是辅助业务，专业性和投资肯定不如社保业务高。 近年来，受互联网大环境的影响，灵活就业已成为服务、新零售、房地产企业、互联网企业等诸多行业的新型就业模式。

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同时，兼职猫总经理甄高仪分享了企业灵活用工模式的新服务，通过分时用工、按日用工、裂变模式的灵活用工服务，企业可以在短时间内实现人员快速派遣，减少企业劳动力成本，成为众多零售、连锁、餐饮用户的新典范他指出，一是灵活的非全日制用工模式，实现实习生(在校生)、离退休人员、自由职业者、专家、顾问等非全日制劳动者的劳务派遣。

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方案提出，大力发展共享经济、数字贸易、兼职经济，支持新零售、线上消费、无接触配送、共享员工、远程办公等，支持共享员工等灵活就业新模式，发挥数字经济蓄水池的作用为顺应国家新政策，推进灵活就业新业态，春禾企业管办推出联合用工平台，为企业和个体劳动者建立联合用工渠道。

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但由于灵活就业还处于发展阶段，灵活就业群体在工作中也面临多重障碍，一些岗位收入不稳定、工作空白期、岗位信息真实性，是他们关注和担忧的问题。 从主要业务来看，其业务更为广泛，其中包括灵活就业中的劳务派遣、外包结构等，虽然房子很大，但能否精益求精却值得深思。 现在越来越多的企业需要灵活的就业平台。 企业无法自己解决很多问题，所以需要平台来帮助企业完成。

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致力于人才行业大数据支持的兼职猫在此次活动中发布了《2023广州灵活就业人群指数报告》，兼职猫调查中心负责人李付甲进行了报告解析，分析了广州灵活就业群体的最新现状。 灵活就业将企业与个人的劳动用工关系转化为合作关系，在工资结算方面即使是公对私结算佣金，合作平台也可以智能结算报酬，发行增值税专用权证，企业可以将其用于成本列支。

报告显示，在我国灵活的就业环境下，从事灵活就业的人群集中分布在兼职( 37岁)、兼职( 51岁)、劳务派遣合同工( 12岁)三个群体中，35岁以下年轻人所占比例超过80%。

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