据灵猴Job观察，传统用工模式下，企业很难从兼职人员手中拿到发票，长期来看，这是企业利润虚高、税负压力大、用工成本高的根本原因。 灵猴Job是一个为企业客户提供垂直服务的灵活用工系统，涵盖从任务发布到业务交付、兼职应聘、电子合同、薪酬结算与支付、纳税申报等全业务流程，一站式解决灵活用工落地的所有难题。

据报道，西贝全国400多家商店，2万多名员工，每月工资1.5亿。 海底捞在全国的店铺有550家，员工超过8万人，每天的员工成本约为2029万元。 为企业提供业务外包、劳务派遣、人才外包、财税优化等一站式灵活用工解决方案，优化企业人力资源管理，提高企业管理绩效； 为自由职业者提供高效、方便、专业的服务，解决找工作、个人申报等难题。

净化工程建设与认证； 消毒用品文号申报； 食品编号申报； 消毒用品安全评估备案企业标准编制和备案的同时，灵猴Job开设真正的兼职课程，提供从人员招聘到任务下单、承包、签订合同、成果确认、费用结算、税务处理等全流程闭环灵活用工服务，如下图所示。 在灵活用工模式下，企业与员工之间不再存在劳动关系，企业可以根据实际情况按需使用，项目的完成结束了双方的合作，满足了企业季节性、临时性、辅助性的使用需求。

在灵猴Job看来，解决工资难和纳税申报难问题并不简单，企业可以通过全流程灵活的O2O平台轻松解决。 这也是最方便、最高效、最安全的解决方案。 同时，服务团队结合业务对客户各岗位用工结构进行专业诊断，提供人与事精准匹配方案，将符合要求的原单一标准劳动关系转换为非标准劳动关系，进而升级企业用工结构，实现本塞

长期以来，企业内部存在着优秀的效果比(人的效果=月平均销售额)毛利额)月平均工作人数的人的效果就是人的效率”的诉求。 据《艾媒咨询，2023上半年中国灵活用工专题研究报告》报道，2023年中国灵活就业群体规模达到2亿多人。

据灵猴Job观察，随着人工智能时代的到来，许多传统劳动力被取代，人力资源模式也发生了变化，新诞生的岗位用人需求得不到满足，导致行业间人才供需不平衡。 与此同时，随着我国人口红利的消退，劳动力成本的高速增长与企业的快速扩张相矛盾，加剧了人才的供给不足。 该方式操作简单，用户体验好，适用于人员比较零散、平均金额小、连续性不强的用工场景，如网络推广、家政保洁等业务场景。

在灵活就业的初期阶段，劳动密集型餐饮零售业最先有动力尝试这种方式。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。