对劳动者来说，灵活就业没有固定的工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和工作地点。 灵活性：企业可以根据季节和不同阶段的需要招聘员工，提高用工灵活性，降低用工成本。工人可以根据自身实际情况，自由安排工作时间和地点，实现企业与员工之间的双赢。 没有企业收入的增值税不能期票企业所得税企业领取增值税发票进行收入扣除：传统用工模式“企业员工”向新型合作模式“企业平台个人”转变

零散型不定期雇佣：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪； 兼职：学生或员工在本职工作之外做其他工作。 也称为副业或第二职业。 目前，专业建筑资格代理费主要包括社会保障费、人才招待费、人员配置三个方面。 在新冠灾祸中，雇佣困难进一步扩大。 在企业需要调整就业，保证企业稳定发展的情况下，减少对核心员工的招聘，使其变为灵活就业，不仅可以提高抗风险能力，而且可以节约更多的劳动力成本。

是指在劳动时间、收入、报酬、岗位、保险福利、劳资关系上有别于现代企业制度的各种形式的就业。 关系转换：企业与员工的关系由传统的签订劳动合同雇佣关系转换为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。

文化传媒企业由发工资主体将业务统一支付给供应商，统一支付后，供应商开始任务分割为临时招聘人员和嘉宾，完成任务后为服务员和嘉宾报税(按个人从事其他生产经营的所得报税)如此

灵活用工是指个人对特定企业进行生产经营活动，以共享经济=平台经济)为背景，平台企业将自身服务业务外包给个体经营者=自由职业者的佣金结算系统(或产品) 将传统的用工模式“企业员工”转变为新的合作模式“企业平台个人”传统企业或网络平台用工工资成本较大，社会保障和税费成本日益加大。

在灵活用工模式下，一些企业过度管理灵活用工平台的劳务提供者，混淆了双方之间的劳务关系和劳动关系，大部分劳务关系容易被认定为事实劳动关系。 近年来，全国50多个城市数万家商家提供了超过千万的灵活用工服务，在疫情好转的当下，帮助酒店、餐饮企业重新用工！ 有人利用灵活的用工平台，明智地管理酒店餐饮数量，基于AI智能算法建立精准的供需预测、人才影像、智能派单服务体系，快速帮助商户匹配优质订单。

灵活就业人员参加的社会保险一般只有养老保险和医疗保险两种，部分地区还有失业保险。 但从前几年社会大环境不佳，到现在，从数据来看，投资市场在灵活就业方面有很多动作，今年3月至少有4家平台获得了融资。

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