由互联网推动的共享经济和平台经济首先推动了灵活就业的爆发性流行。 比如我们猿界这样的平台，改变了程序员和公司之间的劳动关系，形成了新的合作关系，加入了主人翁的心态和企业的工作。 将以往的全职工作分解为小项目、小任务，通过自动化、外包或承包的方式完成，降低了成本，且方式灵活高效，他们可以前进、后退，可以防守，可以前进、后退。

从国内灵活就业市场来看，欧美发达国家的灵活就业模式已经非常成熟，美国灵活就业占全部就业人口的10%，日本为4%，欧盟为3%，但目前国内渗透率为0.17%，远不及国外发达国家。 例如，嘀嘀打车短视频这样的公司，在新冠灾祸期间，由于直播的爆发，对所需内容的审查员的需求急剧增加。 而这部分用工要求不高，通过灵活的用工方式安排，可以取得较好的效果，新冠灾祸分散，经济好转，然后再转移到其他岗位。

随着各种疫情信息铺天盖地席卷网络，疫情经济也随之兴起，紧接着一些产品迅速占领市场，跃跃欲试成为大众新宠。 其中疫情下企业宠儿——灵活用工产品。 为了解决燃眉之急，各企业开始自救，灵活就业不仅是应急措施，也是未来就业的趋势。 在国家层面，开始积极推进灵活就业形式，3月17日召开的国务院常务会议提出，要深入推进放管服改革。

在盒马在救人和自救的抗疫行动中打响第一枪后，沃尔玛、苏宁、家乐福、联想等大公司也相继推出了自己的共享员工计划。 这得益于新经济公司创始人雇佣方式的灵活多样性、人才战略的前瞻性。 2023年新型冠状病毒感染肺炎流行以来，很多企业主陷入了混乱。 随着社会保障税政策的推进，企业面临着招聘难和用工难两大难题，承担的成本也越来越高，企业和自由职业者的处境更加严峻。

同时，无论是兼职还是兼职，这其实是一种比较灵活的劳动关系，但这种劳动关系无法转化为服务的方式。 小时工作是指企业或者人事单位招用人，以小时工作的方式使用，每周工作时间不超过24小时。 《灵活就业生态白皮书》预测，到2025年，中国灵活就业行业整体收入规模将达到12.4万亿元。

雇佣关系成为合作关系，利用工会，员工可以按照自己喜欢的方式工作，自由选择工作时间、工作场所、工作方式，发挥自己的效用。公司还可以为我保留专门的人才，为我所用，雇佣可可劳务派遣和外包是人才公司与企业的合作形式，这种合作形式与灵活就业之间缺乏对应性。

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