因此，使用者的部分或全部风险转移到第三方平台，因此使用者能够降低风险。 狭义灵活用工中，个人与企业之间建立合作关系，以个人身份从事生产经营，签署经营承包合同，收入属于经营所得。 简单来说，在灵活就业的新模式下，服务平台(例如外卖平台)与服务人员(例如外卖小哥)之间没有直接的劳务雇佣关系，连接两者的桥梁是灵活的就业平台。

本来，灵活就业(平台)是纳税的绝佳落地方式，但一旦遭遇滥用或野鸟偷税漏税，它就不会失去。 企业面临着巨大的经营风险，而稀缺人才在雇佣时也要付出高昂的雇佣成本。 但招聘的很可能是行业处于发展初期，客户不了解产品导致短期内没有相关业务，工作不饱和人力资源闲置。 劳务派遣、个体劳动者与用工单位签订劳动合同，与实际用工企业没有劳动关系，但受用工企业管理，收入属于工资、工资收入；

新经济时代，劳动力供给结构性短缺和经济增长速度放缓的新常态已经不可避免； 共享经济加速了打工经济的出现，互联网的模式赋予了打工经济更大的表演舞台，这些都促进了新生代工人不同以往的慢就业、不稳定就业等新的就业观念和就业行为。 近年来，新经济涌现出新行业、新岗位，这些辞职创业、成为自由职业者、兼职打工的灵活就业者越来越多，许多专科医生、大学教授、IT工作者也以灵活的雇佣方式开始了新的工作。

年，未来工作研究院在《中国数字灵市场发展研究报告》中将灵活就业定义为非全日制、劳务派遣、业务外包、平台型等非传统标准模式的总称。 该模型更加灵活，不需要支付额外成本，也不需要复杂的进入流程，企业可以节约成本，充分发挥人才价值。 以卖物流、直播网红为代表的新型业态繁荣推动了中国灵活就业的发展。 自由】企业就业和个人职业选择更加自由，就业不再受时间和地域限制。

通过灵活用工，有的平台无需为司机安排车交税，可以节省大量开支(如招聘成本和五险一金)，消除司机与企业可能发生的劳务纠纷外卖小哥、滴滴司机、 如果你想减轻个人所得税的高负担，我们会提供一些方法。 (一)尽量将工资发放安排在允许税前扣除的名下。2)提高职工福利水平，降名。

根据国家规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 例如，在一家传统公司，开展新业务需要APP和小程序，但在公司内部不太懂编程。 在这种情况下，通过灵活应对合适的程序员团队，可以完成相关集。

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