当时，意大利、荷兰、法国、英国等商品经济发展较早的国家，产生了新的生产方式和生产关系的自由资本主义阶段的生产方式，从以前的家庭手工业和小商业等，发展到单纯合作和工厂手工业，以家庭为中心的生产活动，许多工人共同合作因为企业可以根据用人单位需求的实际，随时采用灵活的用工方式，在解决自身需求的同时，节约成本。

而上海外服集团发布的《灵活用工业务现状与趋势报告》中，基于对柔性一词的不同理解，提出柔性雇佣包括以非全日制雇佣为代表的时间柔性、以劳务派遣为代表的雇佣形态柔性、以业务外包为代表的服务形态柔性

灵活就业批量蓝领招聘和管理，比人才寻找单独白领招聘的非标准属性明显减弱。 一是蓝领员工岗位同质性强于白领员工，招聘和管理更容易形成规模。 二是灵活就业，涉及团队导向的招聘管理，对个人顾问的依赖度较低，人力资源公司在这门课程中容易形成较大的业务体量。

借鉴美国人才公司的做法，通过技术手段，建立能够快速准确匹配用工单位和劳动者的劳动者职业技能数据库，建立劳动者技能图谱的柔性用工平台，以良好的服务和精准的推荐机制，吸引用工单位的合作模式描述：个人觉得这样的企业有点飘，想用大数据灵活就业这两个风口的概念来包装产品，只能说太天真了，我为什么要买？ 三是便于企业在发展过程中降低用工成本，降低用工风险，在这个特殊时期度过难关。

我们能不能暂且不论，现状是很多企业开始朝着这个方向计划，为了降低消费税，很多企业从传统的雇佣转向了灵活的雇佣。这其中，虽然也有企业的工作性质本身比较适合传统的雇佣方式，但是企业和个人会获得更多的利益。 今年受新冠灾祸影响，困难重重，但图美通过加快线上线下流量和线下服务的有机融合，大力发展灵活用工业务，从业绩到工作人数突破历史高峰，帮助多家企业缓解了人力资源成本压力。

全球专业招聘集团瀚纳市大中华区执行总监兰熙蒙在接受本报记者采访时表示，目前，我国灵活用工主要集中在以下三个领域： 灵活就业是基于劳动力交易和人权保护而产生的微观经济问题和劳动关系问题，由于其多样化表现在就业模式、工作时间、地点、环境、报酬和管理方式等多个方面，灵活主要是指劳动关系双方当事人自主协商，自由组合就业条件

总结其规律，可以发现西方国家灵活就业的产生和发展经历了阵痛，而且更像是被动产生的就业模式。当经济衰退、供应链转移、工作机会突然减少时，这种就业模式就会转变，适应逐渐变化的经济环境

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